يوم آخر للتاريخ. في 28 أبريل 2025، الساعة 11:30 صباحًا، تركت البلاد بدون كهرباء، مما منع آلاف العمال من القيام بواجباتهم المهنية. ومع ذلك، يدرك المحامون الذين قابلتهم منظمة التعاون الاقتصادي أن الموظفين الذين تم إرسالهم إلى المنزل من قبل صاحب العمل يجب أن يحصلوا على راتبهم اليومي، لأن غيابهم عن العمل لم يكن من صنعهم.

يقول المحامي غونكالو بينتو فيريرا، الشريك ومنسق منطقة التوظيف في تيليس: «ليس هناك شك في أن ما حدث [يوم الاثنين] يشكل حالة قوة قاهرة لا علاقة لها بأصحاب العمل والموظفين».

«ومع ذلك، في ظل تشريعات العمل الحالية، لا يمكن لهذا الوضع، على وجه التحديد لأنه خارج عن سيطرة العمال، أن يعرض حقهم في الأجر للخطر»، كما يعتقد.

وفقًا للمحامي، على الرغم من أن هذا الوضع ليس من مسؤولية الشركة («سيؤدي حتى إلى خسائر»، كما يقول)، في ضوء تشريعات العمل، «لا يمكنها خصم المبلغ المقابل لذلك اليوم من رواتب العمال».

لدى

المحامي بيدرو دا كويتريا فاريا نفس الفهم. «سيتعين عليهم دفع الراتب عن اليوم أو الساعات التي لم يكن فيها عمل، لأن عدم قدرة العمال على القيام بنشاطهم يرجع إلى سبب لا يُنسب إليهم، ولأنه كان أيضًا ليبرالية لهذه الشركات»، يبرز الشريك المسؤول عن قسم قانون العمل في Antas da Cunha

Ecija.

كما يضمن المحامي أنه لا يرى «أي احتمال لعدم دفع هذه الفترة»، بالنظر إلى أن العمال كانوا متاحين للعمل، ولم يفعلوا ذلك إلا بسبب انقطاع التيار الكهربائي وقرار أصحاب العمل.

تسلط المحامية مادالينا كالديرا الضوء أيضًا على أنه يمكن ضمان 100٪ من المكافآت في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لإرادة صاحب العمل، على سبيل المثال، كإجراء احترازي.