Laut einer Untersuchung der Plattform Prepara Portugal, die sich auf Daten des Nationalen Instituts für Statistik(INE) und der Agentur für Integration, Migration und Asyl(AIMA) stützt, "lag das Durchschnittsalter ausländischer Arbeitnehmer im Jahr 2023 bei 33 Jahren, während das der portugiesischen Arbeitnehmer 42 Jahre betrug" - ein Zeichen dafür, dass Einwanderer zur "Verjüngung des nationalen Arbeitsmarktes" beitragen.

Andererseits weist die Studie darauf hin, dass mehr als 85 % der in Portugal lebenden ausländischen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter sind und damit deutlich älter als die portugiesische Bevölkerung.

"Bei den Einheimischen macht die Gruppe der 65-Jährigen und Älteren mehr als 24 % der Bevölkerung aus, während diese Zahl bei den Einwanderern 8,5 % nicht übersteigt", sagt Higor Cerqueira, pädagogischer Leiter von Prepara Portugal, einer Plattform für internationale Studenten und Einwanderer, die sich auf dem portugiesischen Markt beruflich integrieren wollen.

Laut der Studie, deren endgültige Fassung im Januar vorgelegt werden soll, sind Einwanderer "stark in strategische Sektoren wie Bauwesen, Tourismus, Gaststättengewerbe, Landwirtschaft, Verwaltungsdienste und Informationstechnologie integriert, also in Bereichen, in denen ein struktureller Mangel an einheimischen Arbeitskräften herrscht".

Laut Pedro Stob, Ausbilder des Kurses "Data Analysis and Information Technology Applied to Management" (Datenanalyse und Informationstechnologie für das Management) am Prepara Portugal Training Center, bestand das Ziel darin, "Studenten darin zu schulen, mit realen Daten zu arbeiten, komplexe soziale Phänomene zu interpretieren und Schlussfolgerungen mit Auswirkungen auf die Gesellschaft zu kommunizieren".

"Die Studie weist auch auf eine fortschreitende Integration von Zuwanderern in den Arbeitsmarkt hin, die sich in verbesserten Beschäftigungsquoten und einem allmählichen Anstieg der Durchschnittslöhne während des untersuchten Zeitraums widerspiegelt, obwohl es in einigen Sektoren nach wie vor Herausforderungen wie Lohnunterschiede, Anerkennung von Qualifikationen und Vertragsstabilität gibt", so die Autoren.