בנאום במהלך דיון פרלמנטרי אמרה מונטנגרו כי נוכחות מתגמלת במקום העבודה היא עיקרון שהממשלה תומכת בו וחשפה כי הרעיון נדון בעבר במהלך משא ומתן עם שותפים חברתיים.

לדברי ראש הממשלה, הממשלה שקלה להנהיג אמצעי שיעניק ימי חופשה נוספים לעובדים עם רישומי נוכחות טובים. עם זאת, ההצעה בסופו של דבר לא נכללה בחבילת רפורמת העבודה שהוגשה לפרלמנט לאחר שמשא ומתן רחב יותר לא הצליח להביא להסכמה במספר נושאים.

האפשרות לחופשה נוספת נדונה במהלך הדיונים על רפורמה בדיני העבודה. הצעות קודמות כללו לאפשר לעובדים לקחת עד שני ימי היעדרות מוצדקים בכל שנה מיד לפני או אחרי תקופות החג.

במהלך המשא ומתן עלתה אפשרות נוספת: שחזור מערכת שתגדיל את זכאות החופשה השנתית הסטנדרטית של 22 יום עד שלושה ימים נוספים לעובדים ששמרו על נוכחות חזקה לאורך כל השנה.

הצעה זו לא נכללה בחקיקה הסופית הנבחנת כעת על ידי הפרלמנט. במקום זאת, הצעת החוק מכילה אמצעי המאפשר לעובדים לרכוש עד יומיים נוספים של חופשה.

הנושא הפך לאחת מנקודות המפתח בדיונים פוליטיים מתמשכים סביב רפורמת העבודה. מפלגת צ'גה טענה כי זכאות לחופשה נוספת צריכה לתגמל נוכחות והביעה תמיכה בהחזרת שלושת הימים הנוספים במקום לאפשר לעובדים לקנות חופשה נוספת

.

הערות מונטנגרו מצביעות על כך שהממשלה עדיין עשויה להיות מוכנה לשקול שינויים בהצעה ככל שימשיכו הדיונים.

חבילת רפורמת העבודה הרחבה יותר מכסה מגוון סוגיות תעסוקתיות וצפויה להידון בהמשך הפרלמנט בשבועות הקרובים.

תומכי תמריצי חופשה מבוססי נוכחות טוענים שהם מתגמלים מחויבות ואמינות במקום העבודה, בעוד שמבקרים העלו בעבר חששות לגבי האופן שבו אמצעים כאלה יכולים להשפיע על עובדים הזקוקים לזמן לגיטימי מחוץ לעבודה מסיבות בריאותיות או משפחתיות.

לעת עתה לא התקבלה החלטה סופית, אך דברי ראש הממשלה מצביעים על כך שהאפשרות לחופשה נוספת הקשורה לנוכחות נותרה בבחינה.