В своем заявлении профсоюз сообщил, что на встрече, состоявшейся в понедельник по его просьбе, компания сообщила, что "с работниками, которых в настоящее время затрагивает это решение (около 200 человек), уже начались индивидуальные контакты".

"Причина этого решения, указанная Teleperformance, связана со "структурными причинами, требующими внутренней реструктуризации для контроля расходов", - заявили в компании.

Заверив, что "бдительно следит за тем, чтобы этот процесс соответствовал всем законодательно установленным параметрам", Sinttav отмечает, что за многие годы работы в Португалии компания "никогда ранее не прибегала" к коллективному увольнению - "положению, предусмотренному Трудовым кодексом Португалии".

И, как утверждается, "компания оправдывала эту меру как единственную, которая гарантирует всем работникам право на получение страховки по безработице".

Согласно информации, предоставленной профсоюзу, речь идет о "всеобъемлющем коллективном увольнении, затрагивающем не только агентов, но и работников, имеющих связи со средним и высшим звеном управления, то есть сотрудников и их вспомогательные команды".

Другими словами, это чисто "деловое" и межсекторальное решение", - подчеркивает Синттав.

Указывая на это как на "еще один конкретный пример того, как компании, даже крупные транснациональные корпорации, прибегают к коллективным увольнениям, пользуясь "гибкостью", которую позволяет им само трудовое законодательство", профсоюз выступает за то, чтобы "те, кто несет ответственность за управление", использовали "эту же ответственность для управления и принятия решений в пользу работников", чтобы "право на труд действительно соблюдалось".

Признавая, что "компании имеют право на реструктуризацию", Sinttav оставляет за собой "право отказываться от увольнений, поскольку функция профсоюза - бороться за рабочие места".

С целью "полного прояснения всей ситуации" профсоюз и компания проведут новую встречу 22 октября.