Im Jahr 2023 hatte etwa ein Drittel der Arbeitnehmer an diesem Tag frei, gegenüber 27 Prozent im Jahr 2022, wobei immer mehr Arbeitgeber und Branchen den Feiertag in ihren Tarifverträgen berücksichtigen.

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Diederik Boomsma von NSC erklärte in einem Schreiben an das Parlament, er stimme zu, dass der 5. Mai die Werte von Freiheit und Demokratie anerkennen sollte, aber die Entscheidung darüber, ob die Arbeitnehmer an diesem Tag frei haben, sollte von den Unternehmen getroffen werden.