Con la llegada del verano, el mercado de trabajo temporal en Portugal vuelve a cobrar un nuevo impulso. Esta época del año se caracteriza tradicionalmente por un aumento de la actividad en sectores como el turismo, la hostelería, la logística y el comercio minorista, lo que representa una oportunidad única tanto para las empresas que necesitan reforzar sus equipos como para los candidatos que buscan nuevas experiencias profesionales.

Este año, Adecco Portugal, empresa de gestión de talento, prevé la apertura de más de 1.500 vacantes temporales en todo el país.

Según Adecco, el verano de 2025 estará marcado por una dinámica especialmente intensa en las regiones de Algarve, Lisboa y Oporto, donde se concentra la mayor parte de las vacantes y, en el sector turístico, los puestos más buscados son los de camarero y cocinero.

Lo que diferencia este verano de los anteriores no es sólo el volumen de vacantes, sino la forma en que está evolucionando el trabajo temporal. "Hoy en día, el trabajo temporal es mucho más que una respuesta a la estacionalidad. Es una solución estratégica para las empresas que necesitan agilidad y para los candidatos que valoran la flexibilidad y el desarrollo de habilidades", afirma Vanda Santos, Directora de Entrega y Calidad de Adecco Portugal, y recoge Publituris.

La demanda de talento temporal no ha dejado de crecer en los últimos años, impulsada por los cambios en el comportamiento de los consumidores, la digitalización de los procesos de contratación y la creciente valoración de la experiencia profesional diversa. En 2025, Adecco identifica una tendencia clara: los candidatos están más informados, son más exigentes y están más orientados a oportunidades que les permitan crecer, aunque sean temporales.

Entre los perfiles que más buscan este tipo de trabajo se encuentran los universitarios, los jóvenes que buscan su primer empleo y los profesionales en transición profesional.

Sin embargo, tal y como identifica Adecco, por parte de las empresas siguen existiendo retos. La escasez de talento en roles operativos sigue siendo una realidad y, para dar respuesta a este reto, la compañía de gestión del talento viene reforzando su apuesta por soluciones digitales y procesos de selección más ágiles, que garanticen una respuesta rápida y eficaz a las necesidades de sus clientes.