Такой вывод следует из исследования, опубликованного Банком Португалии, которое также выявляет различия в этих показателях между иностранными и португальскими транснациональными корпорациями в некоторых основных секторах экономики.

В исследовании, опубликованном в журнале Revista de Estudos Econômicos do Banco de Portugal (BdP) и основанном на данных с 2014 по 2022 год, делается вывод, что транснациональные корпорации в среднем платят среднюю заработную плату почти на 61 % выше, примерно на 57 % более продуктивны по производительности труда и на 65 % по доходу на одного работника.

Ана Кристина Соарес и Тиаго Серрано, авторы исследования, также отмечают, что премия к средней заработной плате транснациональных корпораций, как правило, "более выражена" в основных секторах прочих услуг, розничной и оптовой торговли и строительства, достигая значений выше 65 %.

В случае с обрабатывающей промышленностью и электроэнергетикой, водоснабжением и транспортом эти значения составляют менее 42%, "что говорит о том, что в этих секторах работники могут получать относительно меньшую выгоду от присутствия транснациональных корпораций".

Премия за производительность, связанная с транснациональными корпорациями, составляет от 35 до 73 % и, как правило, выше в строительстве, в то время как в обрабатывающей промышленности она одна из самых низких.

Хотя обе компании демонстрируют более высокие показатели производительности и заработной платы по сравнению с другими компаниями, существуют различия в зависимости от размера капитала. Авторы исследования указывают, что португальские транснациональные компании платят среднюю зарплату примерно на 48 % выше, чем не транснациональные, и на 39 % производительнее. Однако премия для иностранных компаний достигает 68 %, а производительность труда на 73 % выше, чем у не-многонациональных компаний.

"Этот результат позволяет предположить, что иностранные ТНК [многонациональные компании] могут превосходить португальские ТНК", - считают они.