Rekrytointiprosessi on ainutlaatuinen ja kansallinen, "ja kurssin päättymisen jälkeiset paikat jaetaan lopullisen sijoituksen mukaisessa järjestyksessä, mikä takaa avoimuuden ja yhtäläiset mahdollisuudet kaikille hakijoille". Menettely on avoinna hakemuksille 15 työpäivän ajan ja päättyy 23. joulukuuta kello 23.59".

Portugalin yleisen turvallisuuspoliisin (PSP) mukaan hakijoilla on mahdollisuus "uraan, jolle on ominaista monipuoliset tehtävät, ammatillinen vakaus ja suora panos yhteisön turvallisuuden ja elämänlaadun parantamiseen".

Hakemukset on jätettävä PSP:n virallisen rekrytointiportaalin kautta.

Ehdokkaiden on oltava Portugalin kansalaisia, jotka ovat 31. joulukuuta mennessä 18-35-vuotiaita, "ja palveluksessa olleiden sotilashenkilöiden osalta voidaan vähentää enintään neljä vuotta".

Muita pääsyvaatimuksia ovat muun muassa seuraavat: tehtävään soveltuva fyysinen kestävyys ja psykologinen profiili, 12. luokan tai vastaavan oppimäärän suorittaminen tai sen suorittaminen, ei rikosoikeudellisia rangaistuksia, moraalisesti hyvässä kunnossa oleva ja poliisitehtävän periaatteiden mukainen kansalaiskäyttäytyminen, ei useammin kuin kerran reputtaminen CFA-kurssilla (asevoimien harjoituskurssi), entisen sotilashenkilöstön osalta ei korkeiden kurinpitoseuraamusten saaminen, ei aseistakieltäytyjä eikä kielto toimia julkisessa virassa. Uraolosuhteiden osalta Portugalin turvallisuuspoliisi (PSP) korostaa etuja, kuten vakautta ja ammatillista etenemistä, pitkäaikaista työsuhdeturvaa, taattuja palkankorotuksia ja mahdollisuutta ylennykseen ylempiin palkkaluokkiin sekä jatkuvasti kehittyvää urakehitystä.

"Virkamiehille maksettava bruttopalkka [ennen vähennyksiä] on ensimmäisenä vuonna 1 930,70 euroa, joka sisältää peruspalkan, kiinteät ja muuttuvat lisät sekä ateriakorvauksen, ja se nousee toisena vuonna 1 998,09 euroon saman palkkarakenteen säilyttäen.

Ehdokkaat hyötyvät myös nuorten tuloverojärjestelmästä, jota sovelletaan 35 ikävuoteen asti, mikä vähentää merkittävästi lähdeveroa ja lisää kuukausittaisia nettotuloja, mikä tekee uran alusta taloudellisesti edullisemman", PSP selitti.

Poliisiuralla voi myös valita PSP:n (yleisen turvallisuuden poliisi) eri yksiköiden, kuten poliisin erikoisyksikön, nopean toiminnan yksikön, liikenneyksikön, rikostutkinnan, yhdyskuntapoliisin, rajavalvonnan ja kansainvälisten operaatioiden, välillä, "jolloin on mahdollisuus jatkuvaan erikoistumiseen".

Edut

Sosiaalisten ja henkilökohtaisten etujen osalta upseerit voivat käyttää terveydenhuollon alajärjestelmää itselleen ja perheilleen, PSP:n klinikoiden yksinomaista verkostoa, ja koulutuksen aikana heille taataan palkka, virkapuvut, ruoka ja majoitus sekä erityinen eläkejärjestelmä, korosti PSP:n Faron komentokeskus.

Koulutusprosessia pidetään "erinomaisena", ja se toteutetaan poliisikoulussa "teknisellä, taktisella ja eettisellä opetuksella", jota täydennetään jatkuvalla koulutuksella koko uran ajan rikostutkinnan, liikenteen, taktisen väliintulon ja muiden sisäisten erikoistumisten aloilla.

"PSP edistää aktiivisesti miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien politiikkaa työhön pääsyssä ja uralla etenemisessä ja kannustaa kaikkia vaatimukset täyttäviä kansalaisia hakemaan, riippumatta syntyperästä, sukupuolesta, rodusta, kielestä, alkuperäalueesta, uskonnosta, poliittisesta vakaumuksesta, koulutuksesta, taloudellisesta tilanteesta, yhteiskunnallisesta asemasta tai seksuaalisesta suuntautumisesta", PSP totesi lopuksi.