Çalışma Koşulları Kurumu (ACT), yasanın “işverenin dinlenme süreleri boyunca çalışanlarla iletişim kurmaktan kaçınma görevini belirlediğini” vurgulamaktadır.

ACT'nin teknik notunda, “Bu belge, 6 Aralık tarihli 83/2021 sayılı Kanun ile İş Kanunu'na eklenen ve işverenin dinlenme süreleri boyunca çalışanlarla iletişim kurmaktan kaçınma yükümlülüğünü belirleyen ACT'nin 199-A maddesine ilişkin anlayışını yaymayı amaçlamaktadır” denmektedir.

ACT, yasanın “işveren için bir görev öngördüğünü belirtiyor: mücbir sebep hariç, dinlenme süreleri boyunca çalışanlarla iletişim kurmaktan kaçınmak”.

Bu, “uzaktan çalışma veya uzaktan çalışma ile sınırlı olmayan, daha ziyade her türlü işi kapsayan işlevler arası uygulamaya sahip bir görevdir”.

Aynı belgede, “Kanun koyucu, işçinin dinlenme hakkının etkinliğinin garantisini güçlendirerek, iş baskılarından arınmış etkili dinlenme sürelerinden yararlanmalarını sağladı” deniyor.

ACT, “CT'nin 199-A Maddesinde yer alan temastan kaçınma görevinin ve temel bağlantıyı kesme hakkının, çalışanların dinlenme sürelerinden yararlanmasını garanti etmek, sağlığı, refahı ve iş-yaşam dengesini teşvik etmek için gerekli olduğunu” anlıyor.

Ayrıca, “'dinlenme süresi', çalışanın artık 'çalışmakla sınırlı olmadığı' ve işverenin emrinde olmak zorunda olmadığı herhangi bir zaman olduğunu” açıklığa kavuşturur.

Yasaya göre, iletişim, “telefon, ziyaretler, e-posta mesajları, sohbet bildirimleri ve toplantı talepleri dahil olmak üzere, hangi araçla yapıldığına bakılmaksızın çalışanın dinlenme hakkından tam olarak yararlanmasını kesintiye uğratan herhangi bir iletişim veya iletişim girişimi” olarak anlaşılmalıdır.

“Bu bağlamda, temastan kaçınma görevinin 'rahatsız etmeyin' anlamına geldiğini belirtir. ve çalışana bir mesaj gönderildiğinde, yanıt talep etmese veya acil eylem emri vermese bile ihlal edilir, çünkü 'yasal norm temastan kaçınmayı, emir vermekten veya soru sormaktan kaçınmamayı dayatıyor

'.”

“İşverenin 'mücbir sebep durumlar' durumunda dinlenme süreleri boyunca çalışanla iletişime geçebilmesi” sağlandığı için “temastan kaçınma görevinin mutlak olmadığını” vurgulamak önemlidir.

ACT, “'Büyük kuvve' durumu, 'kaçınılmazlığı' ile karakterize edilir: Öngörülebilir ve hatta önlenebilir olmasına rağmen, kendi başına veya sonuçlarında önlenemeyen doğal bir olay veya insan eylemidir” diye açıklıyor.

Ayrıca, söz konusu durumun şirketi etkileyen ve “ciddi yıkıma veya hasara neden olması muhtemel” durumlara ve olaylara atıfta bulunduğunu açıklığa kavuşturuyor.

Aynı belgede ACT, “bunların 'işverenin kontrolü dışındaki öngörülemeyen durumlar olduğunu ve işverenin önleyemediği depremler, yangınlar, seller, şiddetli hava koşulları, elektrik kesintileri vb. 'olduğunu belirtiyor.”

ACT, “Bu durumlarda amaç, şirketin yaşayabilirliğini ve işlerini koruyacak şekilde devam etmesini korumaktır” diye sonuçlandırıyor.

“İşveren veya hiyerarşik üstler tarafından yaratılan ve çalışanın çalışma saatleri içinde çözülebilecek acil durumların, temastan kaçınma görevine uyulmasını gerektirmemek amacıyla 'mücbir sebep durumları' olarak kabul edilmediği” sonucuna varırlar.