麦肯锡公司负责人的话很明确：到 2040 年，葡萄牙的国内生产总值可以翻一番，每年增长 5%，并再次与欧洲接轨。但是，为此葡萄牙需要一种新的集体态度，需要我们在面对工作、经济和国家雄心时进行深刻的结构性变革。

我们缺乏的不是人才，也不是技术能力。我们缺乏的是政治勇气和公民决心。我国拥有良好的基础、优质的大学、国际公认的工程师、具有成本竞争力的绿色能源以及令人羡慕的战略位置。但是，我们仍然被过去的意识形态和繁琐缓慢的行政结构所束缚，这阻碍了创新，惩罚了投资。

现在是撸起袖子加油干的时候了。我们需要勇敢地改革劳动法，不仅要保障工人的权利，还要为创造就业机会的人带来公正和平衡。今天，在葡萄牙，雇主几乎独自承担着义务，而国家的生产力仍然是欧盟最低的。一个想要参与全球竞争的国家，不可能维持一个将业绩、努力和生产率置于次要地位的制度。

仅仅吸引投资是不够的，还必须为投资的蓬勃发展创造条件。这就需要对公共行政部门、市政当局和国家官僚体系进行深刻的、近乎革命性的改革。国家应成为合作伙伴和促进者，而不是障碍。缓慢的程序、重叠的技能和过多的监管者造成了一个迷宫，打击了投资者的积极性，使企业家窒息。

麦肯锡正确地指出，行政简化是经济增长的引擎。如果能在一年内解决目前需要三年时间的许可问题，国家就能获得竞争力、信任和吸引力。投资者要求的不是奇迹，而是可预见性、透明度和速度。

我们还需要重新思考公司的作用。许多公司仍停留在生存的视野中，缺乏增长的雄心，对创新的投资也很少。有必要鼓励兼并、合作、国际化和研究投资。只有当葡萄牙的企业能够实现增长并出口附加值，而不仅仅是低成本的产品或服务时，葡萄牙才能获得规模和全球影响力。

麦肯锡的采访还提醒我们，技术革命指日可待，葡萄牙不能袖手旁观。人工智能、电气化、数字经济和绿色能源是新的发展前沿。葡萄牙具备成为这些领域的欧洲中心的所有条件，但必须为此组织起来。我们不能因为国内发展缓慢而继续向国外流失人才。

在这条道路上，对工人进行培训和重新认证至关重要。没有人的资质，就没有生产转型。我们需要一个雄心勃勃的再培训计划，让教师、工程师、医生、律师和技术人员为新的数字工具和人工智能的智能使用做好准备。这不是虚构，而是必然。

同时，我们需要一种新的政治文化。改革国家的勇气不能与紧缩混为一谈。这是为了释放国家的潜力，而不是惩罚国家。改革劳动法、简化流程、减少官僚主义、创造有竞争力的技术生态系统，这些措施都是重视工作的人和投资的人，而不是将他们对立起来。

葡萄牙虽小，但这是一个优势。正如若泽-皮门塔-达-伽马所说，四五个执行良好的大型项目足以改变国家的命运。试想一下，如果我们能在技术、能源、卫生和智能旅游等领域创建五个 Autoeuropas 项目。这将产生巨大的影响。

这个国家拥有一切，人才、稳定、阳光、安全和高质量的生活。他只是缺乏雄心和行动的勇气。我们需要憧憬未来的领导人和要求取得成果的公民。

现在是让葡萄牙成为一个充满福祉和机遇的国家的时候了，这不仅是为了那些来访者，也是为了那些在雷东多、曼瓜尔德或里斯本生活和工作的人们。未来不是靠演讲创造的，而是靠行动、责任和远见创造的。

我们缺乏的不是能力。我们需要相信，未来是用工作和勇气征服的。这才是葡萄牙需要进行的真正革命。