“我们正在推进的另一项工作是将现有单位转型为家庭健康中心，并对它们进行重组，因为这能吸引家庭医生，”伊内斯·罗森多在阿尔瓦亚泽雷与莱里亚地区跨市镇社区的地方官员举行工作会议后解释道。她与ULS主席一同出席了此次会议。

罗森多指出：“目前正在召开会议，旨在将该地区的医疗团队转型为家庭健康单位。”

“有些已经转型了；菲盖罗[多斯·维尼奥斯]、阿尔瓦亚泽雷和安西昂都有这样的单位，但卡斯塔涅拉[德佩拉]和佩德罗甘大这两个地方缺乏完整的医生配置，因此甚至无法推进此类单位的转型，” 她进一步解释道。

据该地区卫生局官员介绍，这些地区之所以有动力设立家庭健康单位，“是因为这能吸引医生来到该地区”。

“而且不必是同一批医生坚守30年。当有人离开时，会有其他人接替；关键是要让该地区始终拥有家庭医生，”她强调道，并指出家庭健康中心“凭借其组织架构和提供的激励措施，能鼓励人们留下来。”

与此同时，科英布拉ULS主席弗朗西斯科·马约·马托斯强调，家庭医生服务已实现全面覆盖。

“我们仍在进行部分患者名册的调整，因此可能会有部分患者尚未被分配到特定的名册中，”他承认道，并说明他们“正处于重组过程中”。 不过，他补充道，目前的“人力资源配置”使科英布拉ULS能够“为所有”患者提供服务，这是“几十年来”从未实现过的。 弗朗西斯科·马约·马托斯承认，留住这些专业人员是另一项挑战，但他认为医生们之所以留下来，是因为该地区卫生局（ULS）的普通医学和家庭医学项目“鼓舞人心、雄心勃勃且具有前瞻性”。

“在人才吸引与留任项目方面，我们的做法与众不同之处在于，我们没有参与薪资竞价战。（……）我们着重介绍地理环境和区域发展态势，而不是专注于谁能开出最高薪资来争取医生，”她指出。

据这位官员介绍，目标是寻找“那些因科英布拉ULS的面向未来的项目而主动选择这里的人”，例如那些有兴趣开展研究或追求学术抱负的人。

伊内斯·罗森多补充道：“要让这些地区对新任全科医生产生吸引力，关键在于以下因素：让医生感到自己能够发挥更大作用，同时让他们觉得身处一个能发挥影响力、真正提供帮助的地方。”

7月1日，科英布拉地区卫生局（ULS Coimbra）宣布，其服务区域内45万余名注册患者已实现全覆盖的家庭医生配置。

“这是科英布拉地区卫生局（ULS Coimbra）首次成功填补所有家庭医生空缺职位，”该机构表示。该机构覆盖中部地区的21个市镇，截至5月31日，共有461,971名患者注册接受初级卫生保健服务。

此前，10个市镇共有17个全科医生职位空缺；目前这些职位均已全部填补。

莱里亚地区跨市镇社区包括阿尔瓦亚泽雷、安西昂、巴塔利亚、卡斯塔涅拉-德-佩拉、菲盖罗-多斯-维尼奥斯、莱里亚、马里尼亚-格兰德、佩德罗甘-格兰德、庞巴尔和波尔图-德-莫斯。

巴塔利亚、莱里亚、马里尼亚格兰德、庞巴尔和波尔图德莫斯均隶属于莱里亚地区地方卫生单位（ULS）。