डेटा राष्ट्रीय सांख्यिकी संस्थान (INE) द्वारा जारी किया गया था, जिससे पता चलता है कि अन्य लागतों में समान वृद्धि हुई, जिसमें सामाजिक योगदान और बीमा शामिल हैं।

“2025 की पहली तिमाही में, श्रम लागत सूचकांक में 4.0% की वार्षिक वृद्धि दर्ज की गई। पिछली तिमाही में, इसमें 10.1% की वृद्धि हुई थी,” सांख्यिकी कार्यालय की रिपोर्ट

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यह सूचकांक वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर वेतन लागत और अन्य लागतों को एकत्रित करता है। वेतन लागतों में आधार वेतन, नियमित बोनस और भत्ते, अनियमित बोनस और भत्ते, और ओवरटाइम शामिल हैं

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अब, पहली तिमाही में, 2024 की शुरुआत की तुलना में इस सूचक में 4% की वृद्धि हुई, जिसे कम से कम आंशिक रूप से, वेतन वृद्धि से समझाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन जनवरी में €820 से €870 हो गया

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INE का विवरण है कि, मार्च तक, सेवा क्षेत्र वह गतिविधि थी जहाँ वेतन लागत सबसे अधिक (5.1%) बढ़ी, इसके बाद निर्माण (4.8%), उद्योग (2.6%) और लोक प्रशासन (2.6%) का स्थान आया। “पिछली तिमाही की तुलना में, इस तिमाही में देखी गई वृद्धि सभी गतिविधियों में कम थी: सेवाएं (पिछली तिमाही में 9.5%), निर्माण (13.5%), उद्योग (9.8%) और लोक प्रशासन (10.5%)”, सांख्यिकी कार्यालय को इंगित करता है।

अन्य लागतों में विच्छेद वेतन, नियोक्ता द्वारा वहन किए जाने वाले कानूनी शुल्क (जैसे सामाजिक सुरक्षा और कार्य दुर्घटना बीमा में नियोक्ता का योगदान) और पारंपरिक, संविदात्मक और वैकल्पिक शुल्क (जैसे स्वास्थ्य बीमा और जीवन बीमा) शामिल हैं। पहली तिमाही में, यह संकेतक भी पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में 4% बढ़ा

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“गैर-वेतन लागत में सेवाओं में 5.2%, निर्माण में 4.8%, उद्योग में 2.7% और लोक प्रशासन में 2.5% की वृद्धि दर्ज की गई”, आईएनई कहते हैं, जो बताता है कि यहां भी मंदी थी।

सांख्यिकी कार्यालय बताते हैं, “वेतन और गैर-मजदूरी लागत में कम स्पष्ट वृद्धि अनिवार्य रूप से प्रति कार्यकर्ता औसत लागत (मजदूरी और गैर-मजदूरी) में कम वृद्धि के साथ-साथ प्रति कार्यकर्ता वास्तव में काम करने वाले घंटों की संख्या में वृद्धि के कारण हुई थी।”