أصدرت شرطة الأمن العام على موقعها الإلكتروني قائمة المرشحين المعتمدين لدورة وكيل PSP بعد خضوعهم لعملية الاختيار، بما في ذلك اختبارات التقييم البدني والمعرفي والنفسي والفحص الطبي ومقابلة الاختيار المهني.

تقدم 3,392 متقدمًا لهذه المسابقة، التي افتتحت في بداية العام، مما يعني أن 2,759 قد فشلوا.

تم الإعلان عن هذه الدورة لـ 800 وكيل جديد من قبل وزيرة الشؤون الداخلية السابقة، مارغريدا بلاسكو.

أخبر رئيس اتحاد محترفي الشرطة (ASPP/PSP)، باولو سانتوس، لوسا أن هذه الأرقام تظهر عدم الجاذبية في قوة الشرطة، الأمر الذي «يعرض الخدمة التشغيلية للخطر» ويؤثر على رحيل الضباط الذين بلغوا بالفعل سن ما قبل التقاعد.

بالنسبة لباولو سانتوس، تم تغيير معايير تعيين ضباط جدد، مثل العمر، لكن الإجابة «لعدم الجاذبية لا علاقة لها بمعيار العمر».

اعتبر زعيم النقابة أن العدد المنخفض من المتقدمين لـ PSP مرتبط بصورة PSP، كمؤسسة ذات ظروف عمل سيئة ورواتب منخفضة.

وقال إن «رواتب ضباط الشرطة لا تزال منخفضة للغاية بالنسبة للطبيعة المحددة للمهنة ومتطلبات الخدمة»، مؤكدا أنه في السنوات الأخيرة، لم يتمكن PSP من ملء الشواغر المتوقعة.

كما حذر الاتحاد المستقل لضباط الشرطة (SIAP) من النقص في الضباط الجدد الذين يخدمون PSP، بالنظر إلى أن 633 مرشحًا تم قبولهم «أقل بكثير من العدد المطلوب ويعرضون لمشكلة أعمق بكثير».

«جرس الإنذار»

«يجب قراءة هذه النتيجة على أنها جرس إنذار خطير حول كيفية نظر الشباب إلى مهنة الشرطة. من المستحيل الآن تجاهل افتقار المهنة إلى الجاذبية. والأخطر من ذلك هو أنه حتى تخفيف معايير القبول - محاولة يائسة لزيادة عدد المرشحين - لم ينجح في شغل الوظائف المتاحة. يرتبط خروج الشباب من PSP ارتباطًا مباشرًا بالفرص المتاحة: شروط الراتب متواضعة بالنسبة للدور المتطلب والمحفوف بالمخاطر. يقول SIAP أيضًا: «التقدم الوظيفي بطيء وغالبًا ما يكون محبطًا»

.

ويصادف هذا الشهر نهاية دورة الضباط الجديدة، التي تم التخطيط لها في البداية لشغل 600 وظيفة شاغرة ولكنها انتهت بـ 500 وظيفة وتنتهي الآن بـ 459 ضابطًا، مع تسرب 41 منهم بالفعل.