משטרת ביטחון הציבור פרסמה באתר האינטרנט שלה את רשימת המועמדים שאושרו לקורס סוכני PSP לאחר שעברו תהליך הבחירה, כולל בדיקות הערכה גופניות, ידע ופסיכולוגיות, בדיקה רפואית וראיון בחירה מקצועי.

3,392 מועמדים הגישו מועמדות לתחרות זו, שנפתחה בתחילת השנה, כלומר 2,759 נכשלו.

קורס זה ל -800 סוכנים חדשים הוכרז על ידי שרת הפנים לשעבר, מרגרידה בלסקו.

נשיא איגוד אנשי המשטרה (ASPP/PSP), פאולו סנטוס, אמר ללוסה כי מספרים אלה מדגימים את חוסר האטרקטיביות במשטרה, אשר "פוגע בשירות מבצעי" ומשפיע על עזיבתם של קצינים שכבר הגיעו לגיל לפני הפרישה.

עבור פאולו סנטוס, הקריטריונים להעסקת קצינים חדשים שונו, כמו גיל, אך התשובה "מחוסר האטרקטיביות אינה קשורה לקריטריון הגיל."

מנהיג האיגוד סבר כי המספר הנמוך של מועמדים ל- PSP קשור לתדמית ה- PSP, כמוסד עם תנאי עבודה גרועים ומשכורות נמוכות.

"משכורות השוטרים עדיין נמוכות מאוד בשל אופיו הספציפי של המקצוע ודרישות השירות", אמר והדגיש כי בשנים האחרונות ה- PSP לא הצליח למלא את המשרות הפנויות הצפויות.

האיגוד העצמאי של שוטרים (SIAP) הז היר גם מפני המחסור בקצינים חדשים המשרתים את ה- PSP, בהתחשב ב- 633 המועמדים שהודו "מתחת למספר הנדרש באופן משמעותי וסימפטומטיים לבעיה עמוקה בהרבה".

"פעמון אזעקה"

"יש לקרוא תוצאה זו כפעמון אזעקה רציני על האופן שבו הקריירה המשטרתית נתפסת על ידי צעירים. אי אפשר להתעלם מחוסר האטרקטיביות של המקצוע. ומה שיותר חמור הוא שאפילו התרופפות קריטריוני הקבלה - ניסיון נואש להגדיל את מספר המועמדים - לא הצליחה למלא את המשרות הפנויות. עזיבה זו של צעירים מ- PSP קשורה ישירות להזדמנויות המוצעות: תנאי השכר צנועים לתפקיד התובעני והמסוכן. התקדמות הקריירה איטית ולעתים קרובות מורידה את המוטיבציה ", קובע SIAP.

החודש מסתיים קורס קצינים חדש, שתוכנן בתחילה ל -600 משרות פנויות אך הסתיים ב -500 וכעת מסתיים עם 459 קצינים, כאשר 41 כבר נשרו.