公安警察在其网站上公布了经过选拔程序（包括体能、知识和心理评估测试、体检和专业选拔面试）后获准参加公安警察特工课程的候选人名单。

有 3,392 名申请人报名参加了今年年初开始的这一竞争，这意味着有 2,759 人落选。

前内政部长玛加丽达-布拉斯科（Margarida Blasco）宣布为 800 名新警员开设这一课程。

警察专业人员联盟（ASPP/PSP）主席保罗-桑托斯（Paulo Santos）告诉卢萨社，这些数字表明警察队伍缺乏吸引力，"影响了业务服务"，并影响了已到退休年龄的警员的离职。

保罗-桑托斯（Paulo Santos）认为，招聘新警员的标准已经改变，比如年龄，但 "缺乏吸引力的答案与年龄标准无关"。

这位工会领导人认为，申请 PSP 的人数少与 PSP 的形象有关，它是一个工作条件差、工资低的机构。

他说："就警察职业的特殊性质和服务要求而言，警察的工资仍然很低。"他强调说，近年来，警察部队一直无法填补预期的空缺。

警官独立工会（SIAP）也对警察学院新警官的短缺提出了警告，认为录取的 633 名候选人 "大大低于所需的人数，是一个更深层次问题的征兆"。

警钟

"这一结果应被视为对年轻人如何看待警察职业敲响了严重的警钟。现在，警察职业缺乏吸引力的问题已不容忽视。更严重的是，即使是放宽录取标准--一种增加候选人数量的无奈尝试--也无法填补现有职位。年轻人离开 PSP 与所提供的机会直接相关：对于高要求和高风险的职位而言，工资条件并不高。职业发展缓慢，而且往往缺乏动力"，亚太统计所进一步指出。

本月标志着新警官课程的结束，该课程最初计划提供 600 个空缺职位，但最终只提供了 500 个，目前只提供了 459 名警官，其中 41 人已经退出。