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Worten está à procura de licenciados ou pós-graduados de mestrado e recém-formados para as 50 vagas de estágio que acabaram de abrir. Em entrevista ao ECO, a chefe de pessoal, Inês de Castro, explica que os selecionados terão direito a bolsas de estágio, às quais será adicionado um subsídio de refeição

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“Nos estágios da Worten, procuramos essencialmente jovens curiosos e criativos que gostem de tecnologia e que se identifiquem com o setor do retalho, e que possam ter uma formação acadêmica em uma ampla gama de áreas: gestão, engenharia, TI, marketing e muitas outras”, destaca o gerente, que detalha que as 50 vagas mencionadas dizem respeito a diferentes departamentos, desde comunicações a serviços financeiros, incluindo operações.

As candidaturas estão abertas até 26 de abril, e os estágios — que serão realizados em Azambuja, Carnaxide e Matosinhos (em modelo híbrido) — começarão em setembro. Eles durarão 12 meses.

“Além do modelo de trabalho híbrido e da formação inicial e contínua, os formandos serão apoiados por um supervisor ao longo de todo o plano de trabalho desenhado, numa componente mais formal, e também por um amigo, que poderá ajudá-los com questões mais informais do dia a dia”, destaca a Worten, em comunicado.

Durante o estágio, os selecionados também terão a oportunidade de realizar um projeto de inovação junto com estagiários de outras áreas de negócios e a possibilidade de ingressar na empresa após o término do programa.

“Desde que o programa foi lançado em 2019, os resultados têm sido muito positivos. Sabemos que, dado o ritmo do mercado, existe um desafio generalizado em atrair e selecionar os melhores talentos nas mais variadas áreas. Em 2024, tivemos mais de 1.980 inscrições e a colaboração de aproximadamente 360 jovens em nossas diferentes modalidades de estágio”, diz

Inês de Castro.

De acordo com o responsável, este programa de estágio já é “a principal fonte de atração e retenção de jovens talentos na Worten”, com uma taxa média de retenção após o estágio de 59%. “Isso significa que muitos desses jovens continuam trabalhando na empresa após o estágio”, conclui o chefe de

pessoal.