O Instituto Europeu para a Igualdade de Gênero (EIGE) publica o Índice de Igualdade de Gênero anualmente, e o relatório de 2025 afirma que “apesar do progresso em toda a Europa, a igualdade total de gênero ainda está a pelo menos 50 anos de distância”.

De acordo com o EIGE, a maioria dos estados membros registrou retrocessos em termos de igualdade de gênero na saúde e na educação, e revela que “as mulheres em toda a UE ganham apenas 77% do que os homens ganham anualmente”.

“Chocante”

“Isso significa que eles precisam trabalhar, em média, 15 meses e 18 dias para levar para casa a mesma quantia que os homens ganham em um ano”, afirma a agência, segundo a qual essa é uma “disparidade salarial chocante entre homens

e mulheres”.

Os dados do Índice dão à União Europeia uma pontuação geral de 63,4 em 100, mas apontam que o progresso é desigual, variando da pontuação mais baixa de 47,6 pontos para Chipre à mais alta para a Suécia, com 73,7 pontos. Portugal alcança a mesma pontuação geral que a média da UE

.

“Embora isso represente um aumento de 10,5 pontos desde 2010, no ritmo atual e renovado, isso significa que ainda estamos a meio século de alcançar a igualdade total de gênero”, ressalta o EIGE, enfatizando que isso significa que “as mulheres estão trabalhando o equivalente a um 'quarto fantasma' inteiro de graça”.

Citado no comunicado de imprensa do EIGE, o diretor do instituto, Carlien Scheele, enfatiza que essa perda de renda é injusta e é “um obstáculo à igualdade e competitividade em toda a Europa”.

Ele ressalta que esses três meses são um tempo que as mulheres não passam com suas famílias estudando, treinando ou descansando, e que “isso piora as pensões e a renda vitalícia”.

O Índice de Igualdade de Gênero acompanha o progresso dos países em seis áreas: trabalho, dinheiro, conhecimento, tempo, poder e saúde, dando classificações em uma escala de 0 a 100, além de monitorar a violência contra as mulheres e as desigualdades intersetoriais.

Trabalho

Em termos de trabalho, o Índice revela que o emprego feminino está crescendo, mas poucas mulheres alcançam cargos de gerência ou empregos com salários mais altos, e que a maternidade restringe as perspectivas de carreira,

diferentemente dos homens.

Na área de dinheiro, a principal constatação é que as mulheres ganham 77% menos da renda anual dos homens, representando um aumento de 69% em 2015, e que as mulheres que vivem em casais ganham, em média, 30% menos do que seus parceiros.

No nível Time, o EIGE afirma que as mulheres continuam suportando o peso dos cuidados não remunerados e das tarefas domésticas, limitando seu envolvimento no lazer e na vida pública.

Por outro lado, em termos de conhecimento, afirma que “as mulheres jovens superam os homens no ensino superior, mas são orientadas para profissões assistenciais, como educação, saúde ou assistência social, que normalmente são subvalorizadas”.

A medida de poder “tem sido o principal impulsionador do progresso no Índice desde 2020”, mas “continua sendo o domínio com a pontuação mais baixa (40,5) devido às desigualdades persistentes”.

A saúde é a área com a pontuação mais alta (86,2), mas o EIGE aponta que “o progresso estagnou e as desigualdades persistem em relação aos comportamentos de saúde e ao número de anos de vida saudável, especialmente para mulheres com baixos níveis de educação”.

“O Índice também constata que a violência contra as mulheres continua generalizada e subnotificada, com dados mostrando alarmantes 31% das mulheres que sofrem violência física e/ou sexual em suas vidas adultas, com maior exposição entre mulheres com menos de 45 anos”, diz o relatório.

A diretora do EIGE reconhece o progresso, “mas muito lentamente”, e apontou para a falta de mulheres em cargos de alto escalão, com salários mais altos ou em cargos de liderança, defendendo “sistemas de cuidados que não apenas libertem o tempo das mulheres, mas também compartilhem o fardo igualmente com seus parceiros”.