Parlamenttikeskustelussa Montenegro totesi, että työpaikalla läsnäolon palkitseminen on periaate, jota hallitus tukee, ja paljasti, että asiasta oli aiemmin keskusteltu työmarkkinaosapuolten kanssa käydyissä neuvotteluissa.

Pääministerin mukaan hallitus harkitsi toimenpiteen käyttöönottoa, jolla työntekijöille, joilla on hyvä läsnäolotilasto, myönnettäisiin ylimääräisiä lomapäiviä. Ehdotusta ei kuitenkaan lopulta sisällytetty parlamentille toimitettuun työmarkkinauudistuspakettiin, koska laajemmissa neuvotteluissa ei päästy yhteisymmärrykseen useista kysymyksistä.

Mahdollisuudesta lisälomaan on keskusteltu koko työoikeusuudistusta koskevien neuvottelujen ajan. Aikaisemmissa ehdotuksissa oli muun muassa se, että työntekijät voisivat käyttää enintään kaksi perusteltua poissaolopäivää vuodessa välittömästi ennen lomakausia tai niiden jälkeen.

Neuvottelujen aikana esiin nousi toinen vaihtoehto: sellaisen järjestelmän palauttaminen, jossa vuoden aikana hyvän työssäolotilanteen säilyttäneille työntekijöille myönnettäisiin jopa kolme lisäpäivää 22 päivän vakiovuosilomaan.

Tätä ehdotusta ei sisällytetty lopulliseen lakiesitykseen, jota parlamentti parhaillaan käsittelee. Sen sijaan lakiesitys sisältää toimenpiteen, jonka mukaan työntekijät voivat ostaa enintään kaksi ylimääräistä lomapäivää.

Asia on noussut yhdeksi keskeisistä kohdista käynnissä olevissa työmarkkinauudistusta koskevissa poliittisissa keskusteluissa. Chega-puolue on esittänyt, että ylimääräisten lomapäivien myöntämisen tulisi palkita työssäoloa, ja se on ilmaissut tukensa kolmen ylimääräisen lomapäivän palauttamiselle sen sijaan, että työntekijöille annettaisiin mahdollisuus ostaa ylimääräisiä lomapäiviä.

Montenegron kommentit viittaavat siihen, että hallitus saattaa edelleen olla valmis harkitsemaan muutoksia ehdotukseen keskustelujen edetessä.

Laajempi työmarkkinauudistuspaketti kattaa monia työllisyyskysymyksiä, ja siitä on tarkoitus keskustella edelleen parlamentissa tulevina viikkoina.

Työpaikallaolosta riippuvien lomakannustimien kannattajat väittävät, että ne palkitsevat sitoutumista ja luotettavuutta työpaikalla, kun taas kriitikot ovat aiemmin ilmaisseet huolensa siitä, miten tällaiset toimenpiteet voisivat vaikuttaa työntekijöihin, jotka tarvitsevat perusteltua poissaoloa työstä terveys- tai perhesyistä.

Toistaiseksi lopullista päätöstä ei ole tehty, mutta pääministerin lausunnot viittaavat siihen, että läsnäoloon sidottujen lisälomien mahdollisuutta harkitaan edelleen.