Ulkomaalaiset työntekijät muodostavat lähes neljä kymmenestä Portugalin rakennusalan työntekijästä. Ulkomaalaisten työntekijöiden osuus on lähes kaksinkertaistunut vuodesta 2010, jolloin he edustivat 15 prosenttia rakennusalan työvoimasta.
Luvut osoittavat, kuinka merkittävästi ala on riippuvainen ulkomaisesta työvoimasta ja maahanmuutosta voidakseen vastata Portugalin kiinteistömarkkinoiden yhä kasvaviin työvoimatarpeisiin.
Portugalin keskuspankin tietojen mukaan rakennusalan 427 000 työntekijästä noin 162 000 on syntynyt ulkomailla, kun tarkastellaan vuoden 2026 toisen vuosineljänneksen lukuja.
Keskuspankki pitää tätä kehitystä myös ”yhtenä alan merkittävimmistä muutoksista” ja korostaa, että ulkomaalaisten työntekijöiden osuus kasvaa edelleen. Tilastollisissa tarkoituksissa analysoidaan syntymäpaikkaa eikä kansalaisuutta, mikä tarkoittaa, että luvut voivat sisältää myös ulkomailla syntyneitä Portugalin kansalaisia.
Rakennusalan haasteet
Työllisyys rakennusalalla laski vuoden 2008 finanssikriisin jälkeen. Elpyminen alkoi kuitenkin jo vuonna 2007, ja työllisyys on jo ylittänyt 20 vuotta sitten mitatut tasot.
Elpyminen on ollut erityisen merkittävää rakennusten rakentamisessa ja erikoistuneissa toiminnoissa, jotka työllistävät suurimman osan alan työntekijöistä. Jornal de Negócios -lehden siteeraama Portugalin keskuspankki raportoi, että lähes 90 % työntekijöistä on pienten ja keskisuurten yritysten palveluksessa, kun taas suuret yritykset työllistävät enintään 58 000 henkilöä. Markkinat kamppailevat kuitenkin työvoimapulan ratkaisemisessa, ja rakennusalan järjestöt ovat jo todenneet, että Portugali tarvitsee noin 90 000 lisätyöntekijää kysynnän tyydyttämiseksi.
Vaikka palkat ovat nousseet, ne ovat edelleen koko talouden keskiarvoa alhaisemmat. Vuoden 2026 toisella neljänneksellä rakennusalan keskimääräinen kuukausipalkka oli 1 380 euroa, mikä on alle muissa kuin rahoitusalan yrityksissä maksetun 1 527 euron.
Portugalin keskuspankki korostaa kuitenkin, että palkat ovat korkeammat maa- ja vesirakennusalalla sekä suuremmissa yrityksissä, mutta myöntää samalla, että palkat eivät ole riittävän kilpailukykyisiä työvoimapulan leimaamassa tilanteessa.








Follow us on social media