בשנת 2024 ירד מספר הילדים שנולדו ביפן ל -720,988, וסימן את השנה התשיעית ברציפות של שיאים נמוכים, בעוד שפורטוגל רשמה בסך הכל 84,631 תינוקות, 1,133 פחות ילודים מאשר בשנה הקודמת (85,764).

הלידות ירדו בכל 47 המחוזות של יפן בהשוואה לשנת 2023, ירדו בקצב מהיר יותר מתחזיות הממשלה ולא הראו סימני הירידה. בעקבות הירידה שנרשמה בשנת 2024, מספר הלידות בפורטוגל גדל שוב ברבעון הראשון של השנה, אך עדיין לא ברור אם ניתן לשמור על נתונים אלה.

בשיתוף עם 4 Day Week Global השי קה ממשלת פורטוגל דו"ח הכולל 41 חברות פורטוגזיות שקיצרו את שבוע העבודה, 21 מתוכן תיאמו את תחילת ניסיון של שישה חודשים ביוני 2023. כתוצאה מכך, תשישות העבודה פחתה ב -19%, האתגרים לשמירה על איזון בין עבודה לחיים ירדו מ -46% ל -8%, ורוב המכריע של העובדים יחזרו לשבוע של 5 ימים רק אם יקבלו עליית שכר

.

ממשלת אזורי הודיעה על כוונתה להתחיל לבחון את שבוע העבודה בן ארבעת הימים במגזר הציבורי השנה, בטענה שהוא יגדיל את הפרודוקטיביות באמצעות תחושת אחריות, ויכול להוביל לשיפורים במגזר הפרטי.

בתוכנית הממשלה האזורית (PSD/CDS-PP/PPM), שאושרה במרץ על ידי הפרלמנט האזורי, ההנהלה מציינת כי היא מבקשת ליצור "פרויקט פיילוט לשבוע עבודה/עבודה טלפונית של ארבעה ימים (ניתן להרחבה גם למגזר הפרטי), תמיד בהסכמה משותפת עם העובד והמעסיק, כדי ליישב טוב יותר את חייהם המקצועיים עם חייהם האישיים והמשפחתיים".

הודעה דומה נמסרה על ידי ממשלת מטרופולין טוקיו, שהציגה את שבוע העבודה בן ארבעת הימים ב -1 באפריל, המחייב חברות להציע אפשרויות עבודה גמישות לעובדים עם ילדים קטנים, כגון שעות עבודה מופחתות ועבודה מרחוק.

"נמשיך לבחון את גמישות סגנונות העבודה כדי להבטיח שנשים לא יצטרכו להקריב את הקריירה שלהן בגלל לידה או גידול ילדים", אמרה יוריקו קוייקה, מושל טוקיו, בזמן ההודעה.

נכון לעכשיו, ממשלת טוקיו משתמשת במערכת גמישה המאפשרת לעובדים להוסיף יום חופש נוסף כל ארבעה שבועות, וזה יעלה כך שהצוות יוכל להוסיף יום חופש נוסף בשבוע. הלחץ הגובר מצד הממשלה לאפשר גמישות רבה יותר להורים עובדים מגיע על רקע החששות הגוברים לגבי הזדקנות האוכלוסייה ביפן.

מאמר קשור: