Volgens de nieuwe regels kan tijdelijke huisvesting voor werknemers worden ondergebracht in "tijdelijke gebouwen" van lichtgewicht of modulaire constructie "met een demonteerbaar of verwijderbaar karakter", in "aangepaste gebouwen" die zijn ontworpen voor niet-residentieel gebruik, maar voor dat doel "functioneel worden verbouwd", en ook in "woongebouwen" die onmiddellijk kunnen worden gebruikt zonder dat verbouwingen nodig zijn.

Als de bouwperiode langer dan 36 maanden duurt, kunnen de ontheemde werknemers "ervoor kiezen om in de tijdelijke huisvesting te blijven of de werkgever vragen om de kosten voor hun huisvesting te betalen", staat in Wetsdecreet nr. 123/2025 van 21 november.

De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat de tijdelijke huisvesting "adequate omstandigheden biedt voor de rust, gezondheid en hygiëne van de ontheemde werknemers" en moet zorgen voor "ventilatie, verlichting, veiligheid en comfort", levering van water, elektriciteit, aardgas en vloeibaar petroleumgas via pijpleidingen, riolering en afvalinzameling en -verwerking, elektronische communicatie, postdiensten en personenvervoer.

Tijdelijke accommodaties die bestaan op de datum waarop de nieuwe wet van kracht wordt, naar verwachting binnen 30 dagen, "moeten zich binnen maximaal 12 maanden aanpassen aan de bepalingen ervan".

Te definiëren bezetting

De maximale capaciteit van de accommodatie, evenals de normen en technische specificaties, zullen worden gedefinieerd in een besluit dat op een later tijdstip zal worden gepubliceerd. De Autoriteit Arbeidsomstandigheden(ACT) is verantwoordelijk voor het toezicht op aspecten die verband houden met de tijdelijke huisvesting van werknemers.

De preambule van de nieuwe wet verwijst naar "de noodzaak van een waardige integratie van buitenlandse werknemers, namelijk door te zorgen voor fatsoenlijke huisvesting die hun veiligheid, gezondheid en welzijn garandeert".

In het geval van de bouwsector hangt fatsoenlijke huisvesting voor werknemers af van "het creëren van een nieuw, sneller, eenvoudiger en tijdelijk huisvestingsmodel, anders zullen onzekere en overbevolkte situaties blijven voortbestaan".

Een "ontheemde werknemer" wordt gedefinieerd als een werknemer die niet dagelijks naar zijn woonplaats kan terugkeren omdat hij een gemiddelde reistijd nodig heeft "gelijk aan of meer dan twee uur", omdat hij een afstand moet afleggen "van meer dan 50 km per reis", of omdat "de tijdelijke of mobiele locatie" gelegen is "in een afgelegen of moeilijk toegankelijk gebied waar geen openbaar vervoer is".

De regering erkent dat de behoefte aan woningbouw in het hele land, de nieuwe luchthaven van Lissabon, de hogesnelheidslijn tussen Lissabon en Madrid, de derde oversteek van de rivier de Taag, een reeks prioritaire wegenprojecten, evenals stedelijke herontwikkelingsmaatregelen in het grootstedelijk gebied van Lissabon, "de aanwerving en vestiging in het land van een groter aantal bouwvakkers vereisen, voor wie het nodig zal zijn om huisvestingsvoorwaarden te creëren".