Tijdens een parlementair debat zei Montenegro dat het belonen van aanwezigheid op het werk een principe is dat de regering ondersteunt, en hij onthulde dat het idee eerder al aan de orde was gekomen tijdens onderhandelingen met de sociale partners.

Volgens de premier heeft de regering overwogen een maatregel in te voeren waarbij werknemers met een goede aanwezigheidsbalans extra vakantiedagen zouden krijgen. Het voorstel is uiteindelijk echter niet opgenomen in het pakket arbeidshervormingen dat aan het parlement is voorgelegd, nadat er tijdens bredere onderhandelingen over verschillende kwesties geen overeenstemming kon worden bereikt.

De mogelijkheid van extra verlof is tijdens de besprekingen over de hervorming van het arbeidsrecht aan de orde geweest. Eerdere voorstellen hielden onder meer in dat werknemers elk jaar tot twee dagen gerechtvaardigde afwezigheid mochten opnemen, direct voor of na vakantieperiodes.

Tijdens de onderhandelingen kwam een andere optie naar voren: het herinvoeren van een regeling waarbij het standaard jaarlijkse recht op 22 vakantiedagen met maximaal drie extra dagen zou worden uitgebreid voor werknemers die het hele jaar door een uitstekende aanwezigheid hadden.

Dat voorstel is niet opgenomen in de definitieve wetgeving die momenteel door het parlement wordt behandeld. In plaats daarvan bevat het wetsontwerp een maatregel die werknemers toestaat maximaal twee extra verlofdagen te kopen.

De kwestie is uitgegroeid tot een van de belangrijkste punten in de lopende politieke discussies rond de arbeidshervorming. De partij Chega heeft betoogd dat extra vakantierechten een beloning zouden moeten zijn voor aanwezigheid en heeft haar steun uitgesproken voor het herinvoeren van de drie extra dagen in plaats van werknemers toe te staan extra verlof te kopen.

Uit de opmerkingen van Montenegro blijkt dat de regering wellicht nog steeds bereid is om wijzigingen in het voorstel te overwegen naarmate de discussies vorderen.

Het bredere pakket arbeidshervormingen omvat een reeks werkgelegenheidskwesties en zal naar verwachting de komende weken verder worden besproken in het parlement.

Voorstanders van op aanwezigheid gebaseerde vakantiestimulansen stellen dat deze inzet en betrouwbaarheid op de werkplek belonen, terwijl critici eerder hun bezorgdheid hebben geuit over de mogelijke gevolgen van dergelijke maatregelen voor werknemers die om gezondheids- of gezinsredenen legitieme afwezigheid nodig hebben.

Voorlopig is er nog geen definitief besluit genomen, maar uit de opmerkingen van de premier blijkt dat de mogelijkheid van extra verlof op basis van aanwezigheid nog steeds in overweging wordt genomen.