Wraz z pojawieniem się w Lizbonie w listopadzie, firma otworzy dwa nowe supermarkety, zlokalizowane w Alta de Lisboa i Quinta do Lambert. Oprócz tych sklepów, detalista wzmacnia również zespoły w innych obszarach operacyjnych, zgodnie z raportem firmy Postal.

Jednym z priorytetów firmy jest rekrutacja pracowników służby zdrowia. Wraz z rozwojem swojej działalności Mercadona rekrutuje lekarzy w różnych częściach kraju, w ramach planu wzmocnienia zespołu zajmującego się dobrostanem pracowników.

Otwarcie dwóch nowych sklepów wygeneruje 180 miejsc pracy, z wakatami dla operatorów supermarketów i asystentów utrzymania ruchu. Umowy obowiązują od pierwszego dnia, z uwzględnieniem okresu szkolenia. Firma pokrywa koszty związane ze szkoleniem, takie jak zakwaterowanie, wyżywienie i podróże.

Sklepy te oznaczają debiut Mercadony w Lizbonie, zwiększając liczbę powierzchni handlowych firmy w tej dzielnicy do dziesięciu do końca roku.

Rekrutacja lekarzy odbywa się według określonych kryteriów. Firma oferuje umowy na czas nieokreślony, z rocznym wynagrodzeniem brutto, które zaczyna się od 45 637,13 euro i może osiągnąć 69 280,37 euro, w tym premie urlopowe i świąteczne. Oprócz tej kwoty istnieje dzienna dieta żywnościowa i roczna premia indeksowana do celów.

Kwoty te odpowiadają miesięcznemu dochodowi w wysokości od 3 800 do 5 770 euro, w zależności od postępów na danym stanowisku. Specjaliści są częścią struktury skoncentrowanej na świadczeniu usług pracownikom firmy.

Funkcje związane z tym stanowiskiem obejmują udzielanie konsultacji, wystawianie recept lekarskich, zapewnianie wsparcia telefonicznego dla wewnętrznej linii zdrowia i zapewnianie płatnych podróży między jednostkami firmy. Kandydaci muszą posiadać zintegrowany tytuł magistra medycyny, prawo jazdy i być dyspozycyjni na wyłączność.

Mile widziana jest znajomość języka hiszpańskiego, choć nie jest to wymóg obowiązkowy. Rola wymaga dyspozycyjności do częstych podróży na terenie kraju, które są opłacane przez firmę.

Dla Mercadony komfort w miejscu pracy jest czynnikiem strategicznym. Firma inwestuje w wewnętrzną strukturę opieki zdrowotnej, która wspiera pracowników na różnych etapach ich aktywności zawodowej. Lekarze są częścią zespołów, które zapewniają fizyczną obecność i zdalne wsparcie, a triage przeprowadzany jest przez pielęgniarki.