Mer än hälften av de unga portugiserna lever på löpande räkning, enligt en ny studie från konsultföretaget Deloitte. Levnadskostnaderna är det största bekymret för millennials och Generation Z i Portugal, och många fruktar att de inte kommer att kunna spara tillräckligt för att säkerställa ekonomisk komfort vid pensioneringen.

Enligt "Gen Z and Millennial Survey 2025" - som bygger på svar från 23 000 ungdomar från 44 länder, varav 400 i Portugal - är 52% av de portugisiska ungdomar som är födda mellan 1983 och 1994 (millennials) och 54% av dem som är födda mellan 1995 och 2006 (Generation Z) helt beroende av sin månadslön och saknar en ekonomisk buffert för oförutsedda händelser eller nödsituationer.

Dessutom säger ungefär fyra av tio (41% av millennials och 38% av Generation Z) att de kämpar för att täcka alla sina basutgifter varje månad.

Med tanke på detta scenario är det ingen överraskning att levnadskostnaderna framstår som det största bekymret för unga portugiser. "Detta är fjärde året i rad som denna fråga har varit bland de största bekymren för unga portugiser", framhåller Deloitte i en rapport från ECO.

Konsultföretaget lyfter också fram att under dessa förhållanden är mer än hälften av de unga portugiserna rädda för att de inte kommer att kunna spara tillräckligt för att säkerställa ekonomisk komfort vid pensioneringen. "Bland millenniegenerationen uppgår denna rädsla till 60 procent, jämfört med 44 procent globalt; bland Generation Z är den 54 procent, medan den globalt är 41 procent", skriver Deloitte.

Men budgetering är inte den enda källan till oro bland yngre portugisiska arbetare. Den nya studien identifierar psykisk hälsa, politisk instabilitet och internationella geopolitiska konflikter som andra viktiga frågor för dessa yrkesverksamma.

"Psykisk hälsa är ett relevant ämne för dessa generationer: 45 % av Generation Z och 50 % av millenniegenerationen i Portugal uppger att de känner sig stressade eller oroliga för det mesta", säger Deloitte. "Den långsiktiga ekonomiska framtiden är den främsta källan till ångest och stress för 55% av ungdomarna från båda generationerna", konstaterar konsultföretaget.

Anställningen anses också vara en faktor som "i hög grad" bidrar till dessa känslor, särskilt känslan av brist på erkännande eller tillräcklig belöning, alltför långa arbetsdagar och en giftig arbetsplatskultur.