据ECO News报道，一旦葡萄牙政府修订了关于上市公司性别平衡的法律，葡萄牙证券市场监管机构CMVM将负责执行相关规定。此举为现行董事会多样性规则增添了一套正式的制裁机制。

现行法律自2017年起生效，旨在确保管理层和监事会成员中，代表性不足性别的比例至少达到33.3%。

更严格的遴选程序

根据提交给议会的草案，未达到代表性不足性别33.3%最低门槛的上市公司，在进行新任职任命时必须遵循更严格的遴选程序。

企业必须采用预先定义的标准，例如资质、能力和专业表现，相关衡量指标须清晰、客观、中立，且在应用时不得存在歧视。

资格相当的候选人

据ECO News报道，若候选人资质相当，应优先考虑代表性不足的性别。只有在存在具有法律分量的理由时，公司才被允许选择另一名候选人。

若上市公司未能遵守这些规定，根据葡萄牙《证券法》，可能面临12,500至250万欧元的罚款。

罚款收入

该提案要求所有上市公司履行新的年度报告义务，必须向葡萄牙证券市场委员会（CMVM）披露领导岗位中男女员工的人数及所占比例。若未达到33.3%的门槛（如适用），则须说明原因并列明已采取的纠正措施。 若未提交或公布此类报告，可能面临5,000至100万欧元的罚款。

该草案还调整了罚款收入的分配方式，新罚款所得将全部划入国家预算。目前，罚款收入由公民与性别平等委员会、CMVM和国家三方分摊。