全国家庭健康单位协会（USF-AN）发布的数据显示，预计2026年至2029年间将有682名全科医生退休。

预计今年将迎来最大一波退休潮，届时将有503名医生达到退休年龄。预计未来三年内还将有179人退休。

与此同时，目前处于专科培训前两年的1,446名医生有望在2029年前具备成为全科医生的资格。

乍看之下，这一数字似乎足以轻松填补离职带来的缺口。但葡萄牙目前面临着相当大的缺口。

USF-AN估计，若要为每位国家卫生服务体系（SNS）的注册居民配备一名医生，目前还需要增加588名全科医生。

若将暂时无法执业的医生（包括病假人员或从事其他工作的医生）计算在内，预计短缺人数将升至980人。

该协会将这两个数字取平均值，得出当前家庭医生短缺量约为785名。

若加上预计的682名退休医生，到2029年，葡萄牙将需要增加约1,467名全科医生。

这一数字与目前正在接受培训的1,446名医生极为接近。

培养医生只是解决问题的部分途径

这些数据表明，从理论上讲，葡萄牙可能拥有足够的新晋全科医生，既能填补当前的缺口，又能应对预计的退休人数。

但这取决于这些医生能否完成培训，而且至关重要的是，他们能否继续在国家卫生服务体系（SNS）内执业。

此外，还可以将家庭医生重新吸纳回公共医疗体系。USF-AN估计，目前约有1,000名家庭医生在SNS体系外执业，而据信还有数百名葡萄牙家庭医生在海外工作。

该协会认为，吸引其中部分医生回归，可以为填补空缺提供另一条途径。

这一问题不仅限于医生。

USF-AN 估计，葡萄牙还短缺约 280 名家庭护士和 270 名临床秘书，这两类人员都在初级卫生保健中与家庭医生并肩工作。

该协会表示，如果葡萄牙要真正改善初级保健的可及性，而非仅仅在纸面上增加医生数量，那么组建完整的医疗团队至关重要。

对于那些等待多年仍未被分配到家庭医生的患者来说，这些数据提供了一些乐观的理由。

葡萄牙正在培养的新家庭医生数量几乎足以填补其现有的缺口以及预计到2029年将退休的医生缺口。更大的挑战在于确保其中足够多的人最终能在国家卫生服务体系（SNS）需要的地方工作。

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