عمال المترو يبدأون إضرابًا لمدة يومين في البرتغال

ويطالب العمال بزيادة الأجور وتحسين ظروف العمل، مع توقع خفض الخدمات حتى 27 أكتوبر.

in · 20 أكتوبر 2026, 11:33 · 0 تعليقات

القضية المطروحة «هي الحاجة إلى تحسين ظروف العمل، وضمان زيادة الرواتب التي تأخذ في الاعتبار فقدان القوة الشرائية، وضمان أن الأمور المتعلقة بتنظيم العمل تخضع للمفاوضة الجماعية، بدلاً من قرارات الشركة الأحادية الجانب».

سيخوض العمال في Metro Transportes do Sul «إضرابًا تامًا» يومي الثلاثاء والأربعاء، مطالبين بزيادة الرواتب «تأخذ في الاعتبار فقدان القوة الشرائية» وظروف عمل أفضل، وفقًا لنقابة سائقي القطارات.

وسيتخذ الإضراب، الذي دعا إليه الاتحاد الوطني لسائقي القطارات في السكك الحديدية البرتغالية، أشكالاً مختلفة بين الثلاثاء و27 أكتوبر.

وبالتالي، يتم التخطيط لـ «إضراب شامل» يومي الثلاثاء والأربعاء، ومن الخميس حتى 27 أكتوبر، سيتم التوقف عن العمل خلال «الساعتين الأخيرتين من فترات العمل التي تبدأ في تلك الأيام»، وفقًا للنقابة.

وأشار الاتحاد أيضًا في بيان إلى أنه «في الحالات التي يتزامن فيها بدء الإضراب مع خدمة قطار مستمرة، سيبدأ التوقف في المحطة الأصلية لتلك الخدمة، مع تجنب انقطاع الخدمة في المواقع الوسيطة».

الحد الأدنى من الخدمات للركاب

في إشعار نُشر على موقعها الإلكتروني، حذرت Metro Transportes do Sul (MTS) بالفعل من احتمال حدوث اضطرابات في خدمات الحافلات

وفقًا للشركة، كجزء من الحد الأدنى من الخدمات المرسوم حتى 27، سيتم ضمان الخدمة على الخط 3 (Cacilhas/Universidade) بين الساعة 07:00 و 09:00 وبين الساعة 17:00 و 19:00.

يجب على العملاء الذين يستخدمون الخط 2 بانتظام (Corroios/Pragal) الانتقال في محطة «Bento Gonçalves» لمواصلة رحلتهم باستخدام الخطين 1 و 3.

في بيان أرسل إلى لوسا، اعتبر مجلس إدارة الشركة، التي تخدم بلديتي ألمادا وسيكسال، في مقاطعة سيتوبالي، أن الإضراب «غير متناسب في سياق المفاوضات المفتوحة الدائمة وفي سياق التوافر الكامل للحوار وتنفيذ التحسينات الفعالة التي تم ضمانها في ظروف عمل عمال MTS، ولا سيما مشغلي القيادة».

استمرار المفاوضات حول ظروف العمل

صرح الاتحاد الوطني لسائقي القطارات في السكك الحديدية البرتغالية أنه تم الدعوة إلى الإضراب بعد عدم وجود نتائج ملموسة في المفاوضات من أجل اتفاقية الشركة الجديدة، مع اتخاذ القرار من قبل العمال المجتمعين في جلسة عامة «بعد حوالي عامين ونصف من المفاوضات دون أن يكون من الممكن التوصل إلى تفاهم يلبي مطالبهم».

ووفقًا للنقابة، فإن القضية المطروحة «هي الحاجة إلى تحسين ظروف العمل، وضمان زيادة الرواتب التي تأخذ في الاعتبار فقدان القوة الشرائية، وضمان خضوع الأمور المتعلقة بتنظيم العمل للمفاوضة الجماعية، بدلاً من قرارات الشركة الأحادية الجانب».