L'information fait partie du rapport du Conseil des finances publiques(CFP) sur la performance du Service national de santé(SNS) au cours de l'année écoulée, publié aujourd'hui, qui montre que les 17,9 millions d'heures supplémentaires enregistrées en 2024 marquent une augmentation de 5,3% par rapport à 2023.

"Cependant, le coût des heures supplémentaires n'a augmenté que de 0,12 %, atteignant un total de 465 millions d'euros", indique l'entité indépendante qui surveille le respect des règles budgétaires et la durabilité des finances publiques au Portugal.

Le document précise que, sur le total des heures supplémentaires, 36 % ont été effectuées par des médecins (6,4 millions d'heures), tandis que les infirmières ont travaillé 5,6 millions d'heures.

Les institutions du SNS qui ont effectué le plus grand nombre d'heures supplémentaires sont les unités locales de santé (ULS) de Coimbra (1,9 million d'heures), Santa Maria (1,3 million) et São José (1,2 million).

Le rapport justifie la concentration dans ces trois ULS par le fait qu'elles fournissent un niveau élevé de soins différenciés et de compétences cliniques, ce qui attire une demande beaucoup plus importante dans leurs zones d'influence respectives.

Les trois ULS ont dépensé plus de 114 millions d'euros en heures supplémentaires, ce qui représente environ 25 % du montant total dépensé pour ce type de travail dans le NHS, indique le CFP.

En ce qui concerne la location de services médicaux pour pallier le manque de spécialistes dans les ULS, le rapport indique qu'il y a eu une augmentation de 3,6 % du nombre total d'heures louées l'année dernière, ce qui correspond à une dépense de près de 230 millions d'euros, soit 11,7 % de plus qu'en 2023.

L'année dernière, 6,3 millions d'heures ont été engagées, dont 5,1 millions d'heures pour des services fournis par des "médecins à la tâche", principalement dans les ULS de l'Algarve, du Médio Tejo et de l'Arrábida.

Le CFP a également indiqué que le taux d'absentéisme moyen dans les entités du SNS était de 12,9 %, soit à peu près le même pourcentage qu'en 2023.

"L'absentéisme est particulièrement important en raison de son impact sur les dépenses, car il peut impliquer la nécessité de recourir à l'embauche temporaire et d'intensifier l'utilisation des heures supplémentaires", prévient le document, ajoutant que des taux plus élevés ont été enregistrés chez les médecins internes (17,7%), les assistants opérationnels (17%) et les infirmières (15,3%).