A informação faz parte do relatório do Conselho de Finanças Públicas (CFP) sobre o desempenho do Serviço Nacional de Saúde (SNS) no último ano, divulgado hoje, que mostra que as 17,9 milhões de horas extras registradas em 2024 marcam um aumento de 5,3% em relação a 2023.

“No entanto, o custo das horas extras aumentou apenas 0,12%, atingindo um total de 465 milhões de euros”, diz a entidade independente que monitoriza o cumprimento das regras orçamentais e a sustentabilidade das finanças públicas em Portugal.

O documento afirma que, do total de horas extras, 36% foram trabalhadas por médicos (6,4 milhões de horas), enquanto os enfermeiros trabalharam 5,6 milhões de horas.

As instituições do SNS com maior volume de trabalho extraordinário foram as Unidades Locais de Saúde (ULS) de Coimbra (1,9 milhão de horas), Santa Maria (1,3 milhão) e São José (1,2 milhão).

O relatório justifica a concentração nessas três ULSs pelo fato de fornecerem um alto nível de atendimento diferenciado e habilidades clínicas, o que atrai uma demanda muito maior em suas respectivas áreas de influência.

As três ULSs gastaram mais de 114 milhões de euros em horas extras, o que representa cerca de 25% do valor total gasto neste tipo de trabalho no SNS, diz o CFP.

Em relação à contratação de serviços médicos para suprir a falta de especialistas nas ULSs, o relatório diz que houve um aumento de 3,6% no número total de horas contratadas no ano passado, correspondendo a um gasto de quase 230 milhões de euros, 11,7% a mais que em 2023.

No ano passado, foram contratadas 6,3 milhões de horas, das quais 5,1 milhões de horas foram para serviços prestados por 'médicos de trabalhos', principalmente nas ULSs do Algarve, Médio Tejo e Arrábida.

O CFP informou ainda que a taxa média de absentismo nas entidades do SNS foi de 12,9%, aproximadamente a mesma percentagem de 2023.

“O absenteísmo é particularmente relevante devido ao seu impacto nas despesas, pois pode implicar a necessidade de recorrer à contratação temporária e intensificar o uso de horas extras”, alerta o documento, acrescentando que taxas mais altas foram registradas entre médicos estagiários (17,7%), assistentes operacionais (17%) e enfermeiros (15,3%).