Dans un communiqué transmis à l'agence de presse Lusa, la multinationale allemande a déclaré que l'usine de Braga serait en mesure de "produire sans avoir à recourir à un plan de licenciement" à partir d'aujourd'hui, grâce à un "approvisionnement plus continu en composants et aux mesures d'atténuation mises en œuvre".

Ainsi, "les contrats de travail des employés concernés seront à nouveau pleinement actifs".

Toutefois, et "en fonction de la situation générale de pénurie de composants et de l'évolution de la politique commerciale", Bosch a déclaré qu'elle ne pouvait "exclure, en principe, de futures interruptions de production ou des ajustements des heures de travail".

Selon l'entreprise, des "interruptions de production et des ajustements temporaires des heures de travail" se produisent actuellement dans les usines Bosch d'Ansbach et de Salzgitter, toutes deux situées en Allemagne.

Ceci est dû à une pénurie de composants électroniques de Nexperia, l'un des fournisseurs du groupe Bosch, suite à un litige entre cette entreprise et le gouvernement néerlandais, qui est intervenu dans l'entreprise fin septembre, considérant que son directeur, le ressortissant chinois Zhang Xuezheng, pouvait compromettre l'approvisionnement européen en semi-conducteurs.

Tout en garantissant qu'elle "donne la priorité absolue sur tous les fronts" pour "maintenir ses chaînes d'approvisionnement et éviter ou minimiser les restrictions de production", Bosch dit "affronter l'avenir avec confiance", bien que la situation actuelle continue de "poser des défis significatifs".

La multinationale allemande dit "suivre de près" l'évolution actuelle de la politique commerciale et note "les premiers pas vers un dialogue politique entre les parties concernées", ce qui l'amène à garder "l'espoir d'une solution durable".

Bosch à Braga a annoncé le 28 octobre qu'elle mettrait en œuvre un plan de licenciement à partir de novembre et "vraisemblablement" jusqu'en avril 2026, affectant 2 500 travailleurs.

Un licenciement consiste en une réduction temporaire des heures de travail normales ou en une suspension des contrats de travail initiée par les entreprises pour une période spécifique, pour des raisons de marché, structurelles ou technologiques, ou en raison de catastrophes ou d'autres événements qui ont gravement affecté l'activité normale de l'entreprise.