Holenderski rynek pracy ochłodził się z okresu po pandemii, ale popyt na pracowników pozostaje stosunkowo wysoki. Eurostat podał, że w czwartym kwartale 2025 r. Holandia miała najwyższy wskaźnik wolnych miejsc pracy w UE, wynoszący 3,9%. Holenderski urząd statystyczny odnotował również bezrobocie na poziomie 3,9% w kwietniu 2026 r.

Rynek pracy wciąż wykazuje popyt

Kraj nadal przyciąga pracowników poszukujących praktycznych dróg do zatrudnienia za granicą.

Liczba wakatów nie rośnie już w tempie obserwowanym w poprzednich latach, ale holenderski rynek pracy pozostaje napięty w porównaniu z wieloma innymi krajami europejskimi. Dane Eurostatu pokazują, że wskaźnik wolnych miejsc pracy w UE wyniósł 2,0% w czwartym kwartale 2025 r., Poniżej holenderskiego wskaźnika 3,9%.

Najnowsze dane dotyczące siły roboczej w strefie euro pokazują również szerszą rolę pracowników mobilnych, przy czym pracownicy zagraniczni stanowią ponad połowę nowych miejsc pracy utworzonych od 2021 roku.

Dzięki temu Holandia pozostaje na celowniku pracowników poszukujących pracy w sektorach takich jak logistyka, produkcja żywności, hotelarstwo, budownictwo, usługi techniczne i opieka.

Kredyty: Klient;

Zakwaterowanie jest teraz częścią decyzji o zatrudnieniu

Zakwaterowanie stało się jednym z głównych czynników dla osób rozważających przeprowadzkę do Holandii.

Holenderski rząd szacuje, że w kraju przebywa obecnie około 400 000 pracowników migrujących z Europy Środkowej, Wschodniej i Południowej, a popyt na mieszkania tymczasowe i długoterminowe pozostanie wysoki.

Pomaga to wyjaśnić, dlaczego wielu mobilnych pracowników szuka teraz najpierw pracy w Holandii z zakwaterowaniem, zwłaszcza gdy przeprowadzają się bez lokalnych kontaktów, holenderskiej historii wynajmu lub wystarczających oszczędności, aby zabezpieczyć prywatne mieszkanie przed przyjazdem.

Dla pracowników tymczasowych zorganizowane zakwaterowanie może ułatwić pierwszy etap relokacji. Może również zmniejszyć niepewność związaną z przybyciem na konkurencyjny rynek wynajmu, podczas gdy wciąż szukają miejsca do zamieszkania.

Pracownicy z UE napotykają mniej barier

Dla Portugalczyków i innych obywateli UE legalna droga do holenderskiego rynku pracy jest stosunkowo prosta.

Holenderska Służba Imigracyjna i Naturalizacyjna twierdzi, że obywatele UE, EOG i Szwajcarii nie potrzebują pozwolenia na pobyt, aby mieszkać w Holandii. Mogą oni również swobodnie pracować bez konieczności uzyskania holenderskiego pozwolenia na pracę od pracodawcy.

Daje to pracownikom z UE przewagę nad kandydatami spoza UE, którzy często muszą spełnić dodatkowe wymagania dotyczące zezwoleń przed rozpoczęciem pracy.

Agencje pozostają popularną drogą

Agencje zatrudnienia nadal odgrywają ważną rolę dla pracowników przybywających z innych krajów UE.

Work in NL, holenderski rządowy serwis informacyjny, twierdzi, że pracownicy tymczasowi są zatrudniani przez agencję, ale pracują w innej firmie. Zauważa również, że pracownicy tymczasowi mają prawo do takiego samego wynagrodzenia, jak stali pracownicy wykonujący tę samą pracę.

Dla wielu nowoprzybyłych praca tymczasowa stanowi zorganizowany pierwszy krok. Pracownikom zaleca się jednak dokładne sprawdzanie umów, w tym godzin pracy, potrąceń, organizacji transportu i kosztów zakwaterowania.

Pracownikom zaleca się sprawdzenie warunków mieszkaniowych

Zakwaterowanie związane z pracą powinno zostać sprawdzone przed podróżą.

Business.gov.nl podaje, że pracodawcy, agencje pracy i dostawcy zakwaterowania, którzy organizują zakwaterowanie dla pracowników migrujących, muszą spełniać wymagania dotyczące nadzoru i jakości. Obejmują one standardy związane z przestrzenią mieszkalną, higieną, prywatnością, urządzeniami sanitarnymi, bezpieczeństwem i ogólną jakością.

Pracownicy powinni również sprawdzić, czy ich umowa najmu jest oddzielona od umowy o pracę. Zgodnie z wytycznymi holenderskiego rządu, umowy najmu z dnia 1 lipca 2023 r. muszą być odrębne dla europejskich migrantów zarobkowych, co oznacza, że pracownik nie musi automatycznie opuszczać zakwaterowania w przypadku zakończenia pracy.

Praktyczne, ale nie bez presji

Holandia nie jest najłatwiejszym krajem w Europie pod względem zakwaterowania, ale pozostaje jedną z bardziej praktycznych opcji dla mobilnych pracowników z UE.

Połączenie prawa do swobodnego przemieszczania się, stałego popytu na siłę roboczą i zorganizowanych tras pracy tymczasowej sprawia, że kraj ten jest dostępny. Jednocześnie presja mieszkaniowa oznacza, że pracownicy powinni traktować zakwaterowanie jako część oferty pracy, a nie jako osobny szczegół do rozwiązania później.

Dla wielu pracowników najlepsza oferta to już nie tylko ta z najwyższą stawką godzinową. Jest to oferta z jasnymi warunkami, niezawodnym zakwaterowaniem, przejrzystymi potrąceniami i wystarczającym wsparciem, aby przeprowadzka była wykonalna od pierwszego tygodnia.