Голландский рынок труда остыл после пика, достигнутого после пандемии, но спрос на работников остается относительно высоким. По данным Евростата, в четвертом квартале 2025 года в Нидерландах был зафиксирован самый высокий уровень вакансий в ЕС - 3,9 %. Статистическое управление Нидерландов также зафиксировало уровень безработицы на уровне 3,9 % в апреле 2026 года.

Рынок труда по-прежнему пользуется спросом

Страна продолжает привлекать работников, ищущих практичные пути трудоустройства за рубежом.

Число вакансий уже не растет такими темпами, как в предыдущие годы, но рынок труда Нидерландов остается более напряженным по сравнению со многими другими европейскими странами. По данным Евростата, в четвертом квартале 2025 года доля вакансий в ЕС составляла 2,0 %, что ниже голландского показателя в 3,9 %.

Последние данные по трудовым ресурсам еврозоны также свидетельствуют о повышении роли мобильных работников: на иностранных работников приходится более половины новых рабочих мест, созданных с 2021 года.

Это позволяет Нидерландам оставаться на слуху у работников, ищущих работу в таких секторах, как логистика, производство продуктов питания, гостиничный бизнес, строительство, технические услуги и уход.

Кредиты: Клиент;

Жилье теперь является частью решения о трудоустройстве

Жилье стало одним из главных факторов для людей, рассматривающих возможность переезда в Нидерланды.

По оценкам голландского правительства, в настоящее время в стране находится около 400 000 рабочих-мигрантов из Центральной, Восточной и Южной Европы, и ожидается, что спрос на временное и долгосрочное жилье будет оставаться высоким.

Это объясняет, почему многие мобильные работники ищут работу в Нидерландах с проживанием, особенно если у них нет местных контактов, голландской истории аренды жилья или достаточных сбережений, чтобы обеспечить себя частным жильем до приезда.

Для временных работников организованное жилье может облегчить первый этап переезда. Оно также может уменьшить неопределенность, связанную с прибытием на конкурентный рынок аренды и поиском жилья.

Работники из ЕС сталкиваются с меньшим количеством барьеров

Для португальцев и других граждан ЕС легальный путь на голландский рынок труда относительно прост.

Голландская служба иммиграции и натурализации заявляет, что гражданам ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии не требуется вид на жительство, чтобы жить в Нидерландах. Они также могут работать, не требуя от работодателя разрешения на работу в Нидерландах.

Это дает работникам из ЕС преимущество перед соискателями из стран, не входящих в ЕС, которые часто сталкиваются с дополнительными требованиями к получению разрешения, прежде чем приступить к работе.

Агентства остаются распространенным маршрутом

Агентства по трудоустройству продолжают играть важную роль для работников, прибывающих из других стран ЕС.

Work in NL, голландская государственная информационная служба, говорит, что работники агентств нанимаются агентством, но работают в другой компании. Она также отмечает, что временные работники агентств имеют право на ту же зарплату, что и постоянные сотрудники, выполняющие ту же работу.

Для многих новоприбывших работа в агентстве - это структурированный первый шаг. Однако работникам рекомендуется тщательно проверять контракты, в том числе часы работы, вычеты, транспортные условия и стоимость жилья.

Работникам рекомендуется проверять условия проживания

Жилье, связанное с работой, все же следует проверять перед поездкой.

На сайте Business.gov.nl говорится, что работодатели, агентства по трудоустройству и поставщики жилья, которые организуют проживание для рабочих-мигрантов, должны соответствовать требованиям, касающимся контроля и качества. К ним относятся стандарты, касающиеся жилой площади, гигиены, приватности, санитарных условий, безопасности и общего качества.

Трудящимся также следует проверить, является ли договор аренды жилья отдельным от трудового договора. Согласно правительственным инструкциям Нидерландов, договоры аренды, заключенные с 1 июля 2023 года, должны быть отдельными для европейских трудовых мигрантов, что означает, что работник не должен автоматически покидать жилье в случае прекращения работы.

Практично, но не без трудностей

Нидерланды - не самая простая в плане жилья страна в Европе, но она остается одним из наиболее практичных вариантов для мобильных работников из ЕС.

Сочетание права на свободное передвижение, постоянного спроса на рабочую силу и организованных маршрутов временной работы делает страну доступной. В то же время проблемы с жильем означают, что работники должны рассматривать жилье как часть предложения о работе, а не как отдельную деталь, которую нужно решить позже.

Для многих работников лучшее предложение - это уже не только предложение с самой высокой почасовой оплатой. Это предложение с четкими условиями, надежным жильем, прозрачными отчислениями и достаточной поддержкой, чтобы сделать переезд приемлемым с первой недели.