Различные траектории показывают, что иммиграция в Португалию включает как краткосрочное пребывание менее трех лет, так и более длительное пребывание со стабильной работой и семейными связями.

В исследовании "Характеристика пребывания иностранных работников в Португалии" анализируются закономерности среди иностранных граждан, зарегистрированных в органах социального обеспечения Португалии в период с 2010 по 2025 год, и выявляются тенденции, имеющие отношение к рынку труда, экономике и государственной политике.

В 2025 году в органах социального обеспечения будет зарегистрировано более 1,13 миллиона иностранных граждан - ошеломляющее число по сравнению со всего лишь 152 000 в 2010 году, что свидетельствует о значительном ускорении миграционных потоков, связанных с трудоустройством.

Так кто же эти многочисленные иностранные рабочие, приезжающие в Португалию? При среднем возрасте 33 года и 60 % мужчин около 38 % составляют выходцы из Бразилии, за ними следуют страны Южной Азии, включая Индию, Бангладеш, Непал и Пакистан, - 19 %, и 14 % - выходцы из португалоязычных стран Африки, также известных как PALOP. Работники из остальных стран ЕС и Великобритании составили около 14 %.

Особенно много иностранных работников занято в сфере услуг, таких как туризм, гостиничный бизнес и рестораны, но также много работников занято в сельском хозяйстве, строительстве и промышленности.

Несмотря на большое количество иностранных работников в Португалии, анализ показывает, что в 86 % случаев они работают по найму и почти 5 % являются самозанятыми. Использование социальных пособий минимально, что свидетельствует о прочной связи с рынком труда во время пребывания в Португалии. Безработица, однако, может увеличить вероятность отъезда из страны. У иностранных работников, получающих пособие по безработице, на 55 % выше риск выпадения из системы социального обеспечения, что может означать, что они покинули страну.

Банк Португалии считает, что государственная политика, направленная на обеспечение стабильной занятости, повышение заработной платы, поддержку семей и интеграцию семей, могла бы способствовать удержанию иностранных работников и, следовательно, оказать еще более позитивное влияние на экономический рост, демографический баланс, устойчивость системы социального обеспечения и социальную интеграцию. Сегодня около 22 % остаются на работу менее чем на год и около 39 % - менее чем на три года.

В исследовании делается вывод, что трудовая иммиграция продолжит играть центральную роль в Португалии, но ее вклад будет увеличиваться в зависимости от способности страны трансформировать временных работников в постоянных.

Ожидается, что рынок труда останется стабильным, при этом прогнозируется замедление темпов роста занятости и стабилизация уровня безработицы на низком уровне.