Trajetórias diferentes mostram que a imigração para Portugal inclui estadias de curta duração de menos de três anos e estadias de longo prazo com emprego e laços familiares estáveis.

O estudo, Uma Caracterização da Permanência de Trabalhadores Estrangeiros em Portugal, analisa padrões entre cidadãos estrangeiros registrados nas autoridades portuguesas de Segurança Social entre 2010 e 2025 e identifica tendências relevantes para o mercado de trabalho, a economia e as políticas públicas.

Mais de 1,13 milhão de cidadãos estrangeiros foram registrados na Previdência Social em 2025 — um número impressionante em comparação com apenas 152.000 em 2010, refletindo uma forte aceleração nos fluxos migratórios relacionados ao emprego.

Então, quem são esses muitos trabalhadores estrangeiros que vêm para Portugal? Com uma idade média de 33 e 60% sendo homens, cerca de 38% eram do Brasil, seguidos por países do sul da Ásia, incluindo Índia, Bangladesh, Nepal e Paquistão, com 19% e 14% dos países africanos de língua portuguesa, também conhecidos como PALOP. Os trabalhadores do resto da UE e do Reino Unido representaram cerca de 14%.

São especialmente os empregos no setor de serviços, como turismo, hospitalidade e restaurantes, que empregam trabalhadores estrangeiros, mas a agricultura, a construção e a indústria também são responsáveis por muitos.

Apesar do elevado número de trabalhadores estrangeiros em Portugal, a análise conclui que 86% do tempo estão empregados e quase 5% são trabalhadores por conta própria. O uso de benefícios sociais é mínimo, destacando uma forte conexão com o mercado de trabalho durante a permanência em Portugal. Estar desempregado pode, no entanto, aumentar a probabilidade de deixar o país. Trabalhadores estrangeiros que recebem benefícios de desemprego têm um risco 55% maior de abandonar o sistema de seguridade social, o que pode significar que eles deixaram o

país.

O Banco de Portugal sugere que políticas públicas focadas no emprego estável, salários mais altos, apoio às famílias e integração familiar poderiam fortalecer a retenção de trabalhadores estrangeiros e, portanto, ter um impacto ainda mais positivo no crescimento econômico, no equilíbrio demográfico, na sustentabilidade da Segurança Social e na integração social. Hoje, cerca de 22% permanecem por menos de um ano e aproximadamente 39% permanecem por menos de três

anos.

O estudo conclui que a imigração laboral continuará a desempenhar um papel central em Portugal, mas sua contribuição aumentará dependendo da capacidade do país de transformar trabalhadores temporários em estadias duradouras.

Espera-se que o mercado de trabalho permaneça sólido, com uma projeção de desaceleração do emprego e uma estabilização da taxa de desemprego em níveis baixos.