Недавнее исследование МВФ, посвящённое Португалии, помогает вывести этот вопрос на первый план в экономической дискуссии. Уровень производительности труда в Португалии по-прежнему значительно отстаёт от показателей наиболее развитых стран, и одна из приведённых причин очевидна: португальские компании сталкиваются с трудностями в достижении масштаба. По данным МВФ, в Португалии мало молодых компаний с высокими темпами роста, так называемых «газелей», и лишь около 0,1 % новых португальских компаний удаётся достичь этого статуса, что значительно ниже среднего показателя по Европе.

Это должно нас беспокоить. Не потому, что не хватает способных предпринимателей, а потому, что развиваться в Португалии по-прежнему слишком сложно. Создание компании уже не является главной проблемой. Проблема начинается, когда эта компания хочет нанимать сотрудников, инвестировать, выходить на международный рынок, привлекать капитал, внедрять инновации и расширяться. Именно здесь возникают бюрократия, нестабильность нормативно-правовой базы, сложности с доступом к венчурному капиталу, административные издержки и общественная культура, которая, как часто кажется, с большим терпением относится к скромному выживанию, чем к большим амбициям.

На протяжении многих лет мы привыкли восхвалять малые и средние предприятия как основу португальской экономики. И они, без сомнения, ею и являются. Но страна не может повысить уровень заработной платы, производительность и экспортный потенциал, опираясь только на малые предприятия. Ей также нужны средние и крупные технологические, промышленные и экспортные компании, способные конкурировать на международном уровне. Ей нужны компании, которые растут, не сталкиваясь с препятствиями на каждом новом уровне — налоговом, трудовом или административном.

Здесь ответственность лежит на политиках. Не только на правительстве или оппозиции, но и на политическом классе в целом. Португалия продолжает обсуждать структурные реформы, как будто речь идет о краткосрочных идеологических баталиях. Правительству и оппозиции редко удается достичь устойчивого консенсуса по вопросам производительности, налогообложения, образования, рынков капитала, упрощения административных процедур или взаимодействия между университетами и компаниями. А без преемственности реформы так и не воплощаются в жизнь.

Результат известен. У нас есть хорошие идеи, хорошие основатели и хорошие специалисты, но многие компании застряли на уровне, недостаточном для конкуренции на мировом рынке. МВФ точно определяет необходимость сокращения бюрократии, улучшения доступа к долгосрочному капиталу, повышения квалификации и устранения регуляторных препятствий для роста.

Португалии нужно не просто создавать больше компаний. Нужно дать возможность уже существующим компаниям развиваться более эффективно. Нужно ценить тех, кто идет на риск, тех, кто нанимает сотрудников, тех, кто экспортирует, и тех, кто превращает знания в богатство.

Ведь страна не становится более процветающей просто благодаря наличию большого количества предприятий.

Она становится более процветающей, когда дает возможность развиваться лучшим.