في عام 2024، فقدت أكثر من 2000 امرأة في البرتغال وظائفهن لأسباب تتعلق بالأمومة، وفقًا للجنة المساواة في العمل والتوظيف (CITE). تلقت المنظمة 2,170 إخطارًا من الشركات التي تخطط لتسريح أو عدم تجديد العقود للنساء الحوامل أو بعد الولادة أو المرضعات أو في إجازة والدية. يمثل هذا الرقم ثاني أعلى رقم في خمس سنوات، حيث تم تجاوزه فقط في عام 2020، حيث سجل العام الماضي أيضًا أكبر عدد من عمليات التسريح في هذه الفترة.

وفقًا لتقرير CITE السنوي، الذي استشهد به Público، تشير معظم الاتصالات في عام 2024 إلى عدم تجديد العقود محددة المدة (1894 حالة)، تليها عمليات الإنهاء خلال فترات الاختبار (138) والفصل (138).

على الرغم من أن رئيسة CITE كارلا تافاريس تشير إلى أنه من غير الواضح ما إذا كانت الزيادة تعكس ارتفاعًا في الحالات الفعلية أو زيادة امتثال الشركات للالتزامات القانونية، إلا أنها تشدد على أن الأرقام «لا تزال مرتفعة باستمرار». كما أشارت إلى أن العديد من الحالات تتعلق بنساء يحملن أسماء أجنبية، مما يسلط الضوء على الضعف الشديد للعمال المهاجرين.

على مدى السنوات الخمس الماضية، تأثر أكثر من 9300 فرد بعدم تجديد العقود أو الفصل أو الإنهاء أثناء فترة الاختبار في ظل ظروف مماثلة، وفقًا لتقارير Público. على الرغم من تدخلات CITE، تمت إعادة 108 وظيفة فقط منذ عام 2022. يشير التقرير أيضًا إلى خمس حالات من التنمر في مكان العمل ضد النساء ويؤكد أنه على الرغم من تضييق فجوة الأجور بين الجنسين، لا تزال المرأة تكسب 12.5٪ في الراتب الأساسي أقل من الرجل وتظل ممثلة تمثيلاً ناقصًا في مناصب القيادة وصنع القرار

.