По данным Комиссии по вопросам равенства в сфере труда и занятости(CITE), в 2024 году более 2 000 женщин в Португалии потеряют работу по причинам, связанным с материнством. Организация получила 2170 уведомлений от компаний, планирующих уволить или не продлевать контракты с женщинами, которые были беременны, после родов, кормили грудью или находились в отпуске по уходу за ребенком. Этот показатель является вторым по величине за последние пять лет, превысив его только в 2020 году, причем в прошлом году также было зафиксировано самое большое количество увольнений за этот период.

Согласно ежегодному отчету CITE, на который ссылается Público, большинство сообщений в 2024 году касается непродления срочных контрактов (1 894 случая), затем следуют увольнения на испытательном сроке (138) и увольнения (138).

Хотя президент CITE Карла Таварес отмечает, что неясно, отражает ли это увеличение количество реальных случаев или более строгое соблюдение компаниями юридических обязательств, она подчеркивает, что цифры "остаются неизменно высокими". Она также отметила, что во многих случаях речь идет о женщинах с иностранными именами, что подчеркивает повышенную уязвимость работников-иммигрантов.

За последние пять лет более 9 300 человек пострадали от непродления контрактов, увольнений или прекращения работы во время испытательного срока при аналогичных обстоятельствах, сообщает Público. Несмотря на меры, принятые CITE, с 2022 года было восстановлено только 108 рабочих мест. В докладе также отмечается пять случаев издевательств над женщинами на рабочем месте и подчеркивается, что, хотя гендерный разрыв в оплате труда сократился, женщины по-прежнему получают на 12,5 % меньше базовой зарплаты, чем мужчины, и по-прежнему недопредставлены на руководящих и директивных должностях.