根据工作和就业平等委员会（CITE）的数据，2024 年，葡萄牙将有 2 000 多名妇女因与生育有关的原因失去工作。该组织收到了 2170 份来自公司的通知，计划解雇怀孕、产后、哺乳或休育儿假的妇女或不再与她们续签合同。这一数字是五年来的第二高值，仅在 2020 年被超过，而去年也是这一时期裁员人数最多的一年。

据《公共报》援引工作与就业平等委员会的年度报告称，2024 年的大多数信函涉及不续签定期合同（1,894 例），其次是试用期终止合同（138 例）和解雇（138 例）。

虽然工作与就业平等委员会主席 Carla Tavares 指出，目前还不清楚这一增长是反映了实际案例的增加，还是公司更加遵守法律义务，但她强调，这些数字 "仍然居高不下"。她还指出，许多案件涉及外籍女性，这凸显了移民工人的脆弱性。

据《公共报》报道，在过去五年中，有 9 300 多人在试用期内因类似情况而被不续约、解雇或终止合同。尽管工作与就业平等委员会进行了干预，但自 2022 年以来，仅恢复了 108 个工作岗位。报告还指出了五起针对女性的工作场所欺凌事件，并强调尽管男女薪酬差距有所缩小，但女性的基本工资仍比男性低 12.5%，在领导和决策职位上的女性比例仍然偏低。