בשנת 2024, למעלה מ -2,000 נשים בפורטוגל איבדו את מקום עבודתן מסיבות הקשורות ליולדות, על פי הוועדה לשוויון בעבודה ותעסוקה (C ITE). הארגון קיבל 2,170 הודעות מחברות שמתכננות לפטר או לא לחדש חוזים לנשים בהריון, לאחר לידה, מניקות או בחופשת הורים. נתון זה מייצג את השני בגובהו מזה חמש שנים, וחרוג רק בשנת 2020, כאשר בשנה שעברה רשמה גם את מספר הפיטורים הגבוה ביותר בתקופה זו

.

על פי הדו"ח השנתי של CITE, שצוטט על ידי Público, רוב התקשורת בשנת 2024 מתייחסת לאי חידוש חוזים לזמן קצוב (1,894 מקרים), ואחריהם סיום בתקופות מבחן (138) ופיטורים (138).

למרות שנשיאת CITE, קרלה טווארס, מציינת כי לא ברור אם העלייה משקפת עלייה במקרים בפועל או עמידה רבה יותר של חברות בהתחייבויות משפטיות, היא מדגישה כי המספרים "נשארים גבוהים באופן עקבי". היא גם ציינה כי מקרים רבים כוללים נשים בעלות שמות זרים, מה שמדגיש את הפגיעות המוגברת של עובדים מהגרים

.

במהלך

חמש השנים האחרונות, יותר מ -9,300 אנשים הושפעו מאי חידוש חוזה, פיטורים או סיום במהלך תקופת מבחן בנסיבות דומות, מדווח Público. למרות התערבויות של CITE, רק 108 משרות הוחזרו מאז 2022. הדו"ח מציין גם חמישה מקרים של בריונות במקום העבודה נגד נשים ומדגיש כי למרות שפער השכר בין המינים הצטמצם, נשים עדיין מרוויחות 12.5% פחות משכורת הבסיס מגברים ונשארות מיוצגות פחות בתפקידי מנהיגות וקבלת החלטות

.