Kampanja alkaa pohjoisissa kaupungeissa ja levittäytyy koko maahan, ja ammattiliitot varoittavat, että jopa 500 euron palkkaerot julkisen sektorin henkilöstöön verrattuna aiheuttavat suurta vaihtuvuutta.

Portugalin yksityisten sosiaalista solidaarisuutta edistävien laitosten (IPSS) työntekijät aloittavat maanantaina "taistelun kaksi viikkoa" ja vaativat 150 euron kuukausipalkankorotusta vuoteen 2026 mennessä, uran tunnustamista ja 35-tuntista työviikkoa. Kampanja alkaa pohjoisessa Bragassa, Portossa, Aveirossa ja Viana do Castelossa, minkä jälkeen se laajenee etelään Coimbraan, Santarémiin ja Algarveen.

Kaupan työntekijäliiton Ana Rodriguesin mukaan liikkeen tavoitteena on lisätä tietoisuutta IPSS-työntekijöiden "kroonisesta aliarvostuksesta", sillä he ansaitsevat usein lähes vähimmäispalkkaa. Tuhansien työntekijöiden odotetaan osallistuvan liikkeeseen työpaikkakokousten ja julkisten mielenosoitusten kautta.

Rodrigues korosti, että hallituksen on "tunnustettava ja arvostettava" näitä keskeisiä työntekijöitä ja huomautti, että useimmat heistä ovat 50-55-vuotiaita ja monet elävät köyhyysrajan alapuolella. Kampanjan keskeisiä vaatimuksia ovat palkankorotukset, lyhyemmät työviikot ja parempi urakehitys sosiaali-, terveydenhuolto- ja tukihenkilöstölle.

Sairaanhoitajat kuuluvat niihin, joita asia eniten koskee. Rui Marroni Portugalin sairaanhoitajaliitosta sanoi, että huolimatta julkisen terveydenhuollon viimeaikaisista palkankorotuksista IPSS:n sairaanhoitajat ansaitsevat edelleen noin 500 euroa vähemmän, mikä aiheuttaa "suurta vaihtuvuutta ja demotivaatiota". Hän varoitti, että huonot olosuhteet heikentävät hoidon laatua esimerkiksi hoitokodeissa ja pitkäaikaishoitoyksiköissä.

Pedro Faria terveydenhuolto-, solidaarisuus- ja sosiaaliturvatyöntekijöiden liitosta totesi, että samanlaiset erot koskevat myös teknistä henkilöstöä. IPSS:n aloittelevat ammattilaiset ansaitsevat noin 1150 euroa, kun taas julkisen sektorin palkkojen samoista tehtävistä odotetaan nousevan 1610 euroon vuoteen 2026 mennessä.

Ammattiyhdistysjohtajat väittävät, että ilman merkittäviä uudistuksia ja oikeudenmukaista palkkausta IPSS-laitokset ovat vaarassa menettää ammattitaitoisia työntekijöitä, mikä vaarantaa niiden tarjoamat keskeiset sosiaali- ja terveydenhuoltopalvelut eri puolilla maata.