工会警告说，与公共部门员工相比，高达 500 欧元的工资差距导致了高离职率。

葡萄牙私营社会团结机构（IPSS）的工人将于周一发起 "斗争双周 "活动，要求到 2026 年每月加薪 150 欧元、获得职业认可以及每周工作 35 小时。活动从北部开始，横跨布拉加、波尔图、阿威罗和维亚纳-多卡斯特罗，然后向南扩展到科英布拉、圣塔伦和阿尔加维。

据商业工会的安娜-罗德里格斯（Ana Rodrigues）称，该运动旨在提高人们对 IPSS 工人 "长期被低估 "的认识，他们的收入往往接近最低工资。预计数以千计的员工将通过工作场所集会和公共示威参与其中。

罗德里格斯强调，政府必须 "承认和重视 "这些基本工人，并指出他们大多在 50 至 55 岁之间，许多人生活在贫困线以下。该运动的主要诉求包括增加工资、缩短工作周以及改善社会、医疗保健和辅助人员的职业发展。

护士是受影响最大的群体之一。葡萄牙护士工会的鲁伊-马罗尼（Rui Marroni）说，尽管最近公共卫生部门加薪，但 IPSS 护士的收入仍然少了大约 500 欧元，这导致了 "高流失率和积极性下降"。他警告说，恶劣的条件正在损害养老院和长期护理单位等设施的护理质量。

来自卫生、团结和社会保障工会的佩德罗-法里亚（Pedro Faria）指出，高级技术人员也存在类似的差距。IPSS 的初级专业人员的工资约为 1150 欧元，而公共部门相同职位的工资预计到 2026 年将达到 1610 欧元。

工会领导人认为，如果不进行有意义的改革和公平的薪酬，IPSS 机构就有可能失去技术熟练的专业人员，从而危及他们在全国范围内提供的基本社会和医疗保健服务。