Avec l'arrivée de l'été, le marché du travail temporaire au Portugal retrouve un nouvel élan. Cette période de l'année est traditionnellement marquée par une augmentation de l'activité dans des secteurs tels que le tourisme, l'hôtellerie, la logistique et le commerce de détail, ce qui représente une opportunité unique tant pour les entreprises qui ont besoin de renforcer leurs équipes que pour les candidats à la recherche de nouvelles expériences professionnelles.

Cette année, Adecco Portugal, une société de gestion des talents, prévoit l'ouverture de plus de 1 500 postes temporaires dans tout le pays.

Selon Adecco, l'été 2025 sera marqué par une dynamique particulièrement intense dans les régions de l'Algarve, de Lisbonne et de Porto, où se concentrent la plupart des offres d'emploi et, dans le secteur du tourisme, les postes les plus recherchés sont ceux de serveurs et de cuisiniers.

Ce qui distingue cet été des précédents, ce n'est pas seulement le volume d'offres d'emploi, mais aussi l'évolution du travail temporaire. "Aujourd'hui, le travail temporaire est bien plus qu'une réponse à la saisonnalité. C'est une solution stratégique pour les entreprises qui ont besoin d'agilité et pour les candidats qui apprécient la flexibilité et le développement des compétences", explique Vanda Santos, Delivery & Quality Director chez Adecco Portugal, et rapporté par Publituris.

La demande de talents temporaires n'a cessé de croître ces dernières années, sous l'effet des changements de comportement des consommateurs, de la numérisation des processus de recrutement et de l'appréciation croissante de la diversité des expériences professionnelles. En 2025, Adecco identifie une tendance claire : les candidats sont plus informés, plus exigeants et plus orientés vers des opportunités qui leur permettent de se développer, même si elles sont temporaires.

Parmi les profils qui recherchent le plus ce type de travail, on trouve les étudiants universitaires, les jeunes à la recherche d'un premier emploi et les professionnels en transition de carrière.

Toutefois, comme l'indique Adecco, des défis subsistent du côté des entreprises. La pénurie de talents dans les fonctions opérationnelles reste une réalité, et pour répondre à ce défi, la société de gestion des talents a renforcé son engagement en faveur de solutions numériques et de processus de recrutement plus agiles, garantissant une réponse rapide et efficace aux besoins de ses clients.