"Lidl Portugal réalisera en 2026 l'investissement salarial le plus important de son histoire, pour un montant total de plus de 12 millions d'euros", a déclaré le détaillant dans un communiqué rapporté par NM.

La stratégie "renforce la robustesse d'un paquet de rémunération qui commence à 1 000 € bruts par mois pour les opérateurs de magasins et d'entrepôts, avec une semaine de travail de 40 heures", déclare Lidl, ajoutant que "cette valeur établit la référence pour une politique qui donne la priorité à la stabilité, grâce à des contrats à durée indéterminée pour tous les postes dès le premier jour."

La mesure entre en vigueur en janvier et concerne également les commis et les chefs de section.

"L'augmentation du salaire de base de 900 à 1 000 euros représente une hausse de 11 %, soit le double de l'augmentation du salaire minimum national approuvée par le Conseil des ministres", souligne Lidl.

Si l'on ajoute l'indemnité de repas de 9,60 euros par jour, "le salaire de base atteint environ 1 211 euros par mois, soit plus de 16 300 euros par an".

"La progression du salaire suit le parcours professionnel de l'employé : lorsqu'il atteint le niveau le plus élevé de sa fonction, le salaire de base d'un opérateur passe à 1 250 euros, ce qui porte l'enveloppe salariale globale à environ 19 800 euros par an", ajoute l'entreprise.

Tous les employés, quel que soit leur temps de travail, "bénéficient d'une assurance maladie, qui s'étend aux visites à domicile dans des conditions particulières, et ont également accès gratuitement à des services de conseils financiers, juridiques et psychologiques".

Lidl affirme que "la politique de soins est indissociable de la garantie de stabilité offerte par la marque, qui met l'accent sur l'intégration dans le monde du travail par le biais de contrats à durée indéterminée pour tous les rôles, éliminant ainsi les modèles d'emploi précaires".

Cette sécurité "s'accompagne d'un modèle de progression annuelle transparent, avec des augmentations minimales de 5 %, permettant à de nombreux employés d'accumuler deux augmentations de salaire la même année", souligne le détaillant.

"Il s'agit de l'investissement salarial le plus important de notre histoire, qui reflète notre engagement de longue date envers nos employés et l'économie portugaise. Valoriser nos employés signifie toujours valoriser notre avenir", souligne Hélder Rocha, PDG de Lidl Portugal, cité dans un communiqué.