עבודה מרחוק בפורטוגל מעצבת את עתיד העבודה ומניעה טרנספורמציה עירונית, ונראה שהיא כאן כדי להישאר. מודל עבודה זה ביסס את עצמו היטב כנכס אסטרטגי, וממלא תפקיד מפתח בניהול כישרונות, שוק העבודה ודינמיקה של הנדל"ן.

תובנות אלה מגיעות מהמחקר "עבודה מרחוק בפורטוגל: אתגרים והזדמנויות של העתיד." הדו"ח שפורסם לאחרונה, שנערך במשותף על ידי Gi Group Holding ו- Worx נדל"ן, מראה כי 21.8% מהאוכלוסייה המועסקת בפורטוגל עובדת כיום מר

חוק.

המחקר, המבוסס על סקר של חברות במגזרים מרובים, מזהה את היתרונות העיקריים של עבודה מרחוק כשיפור איזון בין עבודה לחיים (92%) וקלות רבה יותר במשיכת ושימור כישרונות (84%). מצד שני, האתגרים כוללים קשיים בשילוב עובדים חדשים (76%) והשפעה שלילית על התרבות הארגונית (69%).

ממצא מרכזי נוסף הוא הביקוש הגובר לחללי עבודה משותפים ולמשרדים גמישים, אשר צפויים להוות בערך 5 עד 10% משוק המשרדים עד 2024. מגמה זו תואמת ל -1,435 עמדות חוזה חדשות שנוספו עד סוף השנה שעברה, עם 450 נוספות במחצית הראשונה של השנה. חברות טכנולוגיה מובילות את הדרך, ומייצגות 40% מתפקידים אלה, בעוד שמגזרים מסורתיים יותר כמו בנייה, נדל"ן ופיננסים ראו אימוץ איטי יותר.

בתגובה, ערים כמו ליסבון מסתגלות לצמיחה של עבודה מרחוק על ידי קידוד שכונות חכמות, ניידות משופרת ומרחבים כוללים יותר, בהתאמה ליוזמות ESG ואחריות חברתית תאגידית. כדי לתמוך בצמיחה בת קיימא ולמשוך השקעות זרות, חברות משקיעות יותר ויותר בפתרונות משרדיים גמישים. כ -20% מהמשרות החדשות באזור ליסבון נוצרות על ידי חברות חדשות - רבות בינלאומיות - שמעדיפות שטחי משרדים מוכנים לשימוש

.

נונו טרוני, מנהל חיפוש ובחירה בחברת Gi Group Holding, הצהיר בהצהרה כי "עבודה מרחוק לא חוזרת" וכי "חברות מתאימות את המודלים שלהן, ורבות כבר מגדילות את מספר ימי העבודה המרוחקים בשבוע." הוא הוסיף כי "אחרי השכר, הסדרי עבודה הם כיום הגורם החשוב ביותר בהחלטות מקצועיות" וכי "מודל זה התבסס כתגובה לדרישה לגמישות ורווחה, אך הוא מחייב חברות לפתח דרכים חדשות לחיזוק התרבות ולחבר אנשים".

תומאס מארה, מנכ"ל המדינה של Gi Group Holding Portugal, הדגיש כי "עתיד העבודה יהיה היברידי, אנושי יותר וממוקד באנשים", וקבע כי "האתגר של חברות הוא לאזן בין פרודוקטיביות, רווחה ושייכות, תוך מינוף עבודה מרחוק כהזדמנות לחשוב מחדש על האופן שבו אנו עובדים, משתפים פעולה ויצירת ערך."

מריה דו רוזאריו פלמה רמאלו, שרת העבודה, הסולידריות והביטוח הלאומי, השתתפה במצגת המחקר והדגישה כי גמישות ומיקוח קיבוצי חיוניים לבניית מודלים עבודה מאוזנים ובר קיימא יותר.

המחקר מסכם כי עתיד העבודה יהיה תלוי במידה רבה ביכולתם של ארגונים לשלב חדשנות, תרבות וגמישות.