Distansarbete i Portugal formar framtidens arbete och driver på stadsomvandlingen, och det verkar vara här för att stanna. Denna arbetsmodell har etablerat sig som en strategisk tillgång och spelar en nyckelroll inom talanghantering, arbetsmarknad och fastighetsdynamik.

Dessa insikter kommer från studien "Teleworking in Portugal: Utmaningar och möjligheter i framtiden." Den nyligen publicerade rapporten, som genomfördes gemensamt av Gi Group Holding och Worx Real Estate Consultants, visar att 21,8% av Portugals sysselsatta befolkning för närvarande arbetar på distans.

Studien, som baseras på en undersökning av företag inom flera olika sektorer, identifierar de främsta fördelarna med distansarbete som förbättrad balans mellan arbete och privatliv (92%) och större lätthet att attrahera och behålla talanger (84%). Utmaningarna är å andra sidan svårigheter att integrera nya medarbetare (76%) och en negativ inverkan på organisationskulturen (69%).

Ett annat viktigt resultat är den ökande efterfrågan på coworking-ytor och flexibla kontor, som förväntas stå för cirka 5-10% av kontorsmarknaden 2024. Denna trend motsvarar 1.435 nya kontraktsbundna tjänster som tillkom i slutet av förra året, med ytterligare 450 under första halvåret i år. Teknikföretag leder utvecklingen och står för 40% av dessa tjänster, medan mer traditionella sektorer som bygg, fastigheter och finans har haft en långsammare utveckling.

Städer som Lissabon anpassar sig till det ökande distansarbetet genom att främja smarta stadsdelar, förbättrad mobilitet och mer inkluderande utrymmen, i linje med ESG-initiativ och företagens sociala ansvar. För att stödja en hållbar tillväxt och locka utländska investeringar investerar företagen alltmer i flexibla kontorslösningar. Cirka 20% av de nya arbetstillfällena i Lissabonregionen skapas av nya företag - många internationella - som föredrar färdiga kontorsutrymmen.

Nuno Troni, Director of Search & Selection på Gi Group Holding, säger i ett uttalande att "distansarbete inte är på väg tillbaka" och att "företagen anpassar sina modeller, och många ökar redan antalet distansarbetsdagar per vecka". Han tillade också att "efter lönen är arbetsarrangemang nu den viktigaste faktorn i yrkesmässiga beslut" och att "denna modell har blivit etablerad som ett svar på efterfrågan på flexibilitet och välbefinnande, men den kräver att företagen utvecklar nya sätt att stärka kulturen och knyta samman människor."

Thomas Marra, Country General Manager på Gi Group Holding Portugal, betonade att "framtidens arbete kommer att vara hybrid, mer mänskligt och människocentrerat" och att "utmaningen för företagen är att balansera produktivitet, välbefinnande och tillhörighet genom att utnyttja distansarbete som en möjlighet att ompröva hur vi arbetar, samarbetar och skapar värde".

Maria do Rosário Palma Ramalho, minister för arbete, solidaritet och social trygghet, närvarade vid presentationen av studien och betonade att flexibilitet och kollektiva förhandlingar är avgörande för att skapa mer balanserade och hållbara arbetsmodeller.

I studien dras slutsatsen att framtidens arbete till stor del kommer att bero på organisationernas förmåga att integrera innovation, kultur och flexibilitet.