Le télétravail au Portugal façonne l'avenir du travail et stimule la transformation urbaine, et il semble qu'il soit là pour durer. Ce modèle de travail s'est fermement établi comme un atout stratégique, jouant un rôle clé dans la gestion des talents, le marché du travail et la dynamique immobilière.

Ces informations proviennent de l'étude "Teleworking in Portugal : Défis et opportunités pour l'avenir". Réalisée conjointement par Gi Group Holding et Worx Real Estate Consultants, le rapport récemment publié montre que 21,8 % de la population salariée portugaise travaille actuellement à distance.

L'étude, basée sur une enquête menée auprès d'entreprises de différents secteurs, identifie les principaux avantages du télétravail comme étant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (92 %) et une plus grande facilité à attirer et retenir les talents (84 %). En revanche, les difficultés d'intégration des nouveaux employés (76 %) et l'impact négatif sur la culture de l'entreprise (69 %) font partie des défis à relever.

Une autre constatation importante est la demande croissante d'espaces de coworking et de bureaux flexibles, qui devraient représenter environ 5 à 10 % du marché des bureaux d'ici à 2024. Cette tendance correspond à 1 435 nouveaux postes sous contrat ajoutés à la fin de l'année dernière, et à 450 autres au cours du premier semestre de cette année. Les entreprises technologiques ouvrent la voie, représentant 40 % de ces postes, tandis que les secteurs plus traditionnels tels que la construction, l'immobilier et la finance ont connu une adoption plus lente.

En réponse, des villes comme Lisbonne s'adaptent à la croissance du télétravail en promouvant des quartiers intelligents, une meilleure mobilité et des espaces plus inclusifs, s'alignant sur les initiatives ESG et de responsabilité sociale des entreprises. Pour soutenir la croissance durable et attirer les investissements étrangers, les entreprises investissent de plus en plus dans des solutions de bureaux flexibles. Environ 20 % des nouveaux emplois dans la région de Lisbonne sont créés par de nouvelles entreprises, souvent internationales, qui préfèrent des espaces de bureaux prêts à l'emploi.

Nuno Troni, directeur de la recherche et de la sélection chez Gi Group Holding, a déclaré dans un communiqué que "le télétravail n'est pas en recul" et que "les entreprises ajustent leurs modèles, et beaucoup augmentent déjà le nombre de jours de travail à distance par semaine". Il a également ajouté que "après le salaire, les modalités de travail sont désormais le facteur le plus important dans les décisions professionnelles" et que "ce modèle s'est imposé comme une réponse à la demande de flexibilité et de bien-être, mais il exige des entreprises qu'elles développent de nouvelles façons de renforcer la culture et de relier les gens".

Thomas Marra, directeur général de Gi Group Holding Portugal, a souligné que "l'avenir du travail sera hybride, plus humain et centré sur les personnes", déclarant que "le défi pour les entreprises est d'équilibrer la productivité, le bien-être et l'appartenance, en tirant parti du télétravail comme une opportunité de repenser la façon dont nous travaillons, collaborons et créons de la valeur".

Maria do Rosário Palma Ramalho, ministre du travail, de la solidarité et de la sécurité sociale, a assisté à la présentation de l'étude, soulignant que la flexibilité et la négociation collective sont essentielles pour construire des modèles de travail plus équilibrés et durables.

L'étude conclut que l'avenir du travail dépendra largement de la capacité des organisations à intégrer l'innovation, la culture et la flexibilité.