Portekiz'de uzaktan çalışma, işin geleceğini şekillendiriyor ve kentsel dönüşümü teşvik ediyor ve burada kalacak gibi görünüyor. Bu çalışma modeli, yetenek yönetimi, işgücü piyasası ve gayrimenkul dinamiklerinde kilit bir rol oynayan stratejik bir varlık olarak kendini sağlam bir şekilde kanıtlamıştır.

Bu içgörüler “Portekiz'de Uzaktan Çalışma: Geleceğin Zorlukları ve Fırsatları” çalışmasından geliyor. Gi Group Holding ve Worx Gayrimenkul Danışmanları tarafından ortaklaşa yürütülen yakın zamanda yayınlanan rapor, Portekiz'in istihdamlı nüfusunun% 21.8'inin şu anda uzaktan çalıştığını gösteriyor

.

Birden fazla sektördeki şirketlerle yapılan bir ankete dayanan çalışma, uzaktan çalışmanın temel faydalarını iyileştirilmiş iş-yaşam dengesi (%92) ve yetenekleri çekmede ve elde tutmada daha fazla kolaylık (%84) olarak tanımlıyor. Öte yandan, zorluklar arasında yeni çalışanların entegrasyonundaki zorluklar (%76) ve organizasyon kültürü üzerinde olumsuz bir etki (%69) yer alıyor.

Bir diğer önemli bulgu, 2024 yılına kadar ofis pazarının kabaca %5 ila 10'unu oluşturacağı tahmin edilen ortak çalışma alanlarına ve esnek ofislere olan talebin artmasıdır. Bu eğilim, geçen yılın sonuna kadar eklenen 1.435 yeni sözleşmeli pozisyona karşılık gelirken, bu yılın ilk yarısında 450 yeni sözleşmeli pozisyona tekabül ediyor. Teknoloji şirketleri bu rollerin% 40'ını temsil ederek öncülük ederken, inşaat, gayrimenkul ve finans gibi daha geleneksel sektörler daha yavaş benimsenmiştir.

Buna karşılık, Lizbon gibi şehirler akıllı mahalleleri, gelişmiş mobiliteyi ve daha kapsayıcı alanları teşvik ederek, ESG ve kurumsal sosyal sorumluluk girişimleriyle uyumlu olarak uzaktan çalışmanın büyümesine uyum sağlıyor. Sürdürülebilir büyümeyi desteklemek ve yabancı yatırımları çekmek için şirketler giderek daha fazla esnek ofis çözümlerine yatırım yapıyor. Lizbon bölgesindeki yeni işlerin yaklaşık% 20'si, kullanıma hazır ofis alanlarını tercih eden çoğu uluslararası şirketler tarafından yaratılıyor

.

Gi Group Holding Arama ve Seçim Direktörü Nuno Troni yaptığı açıklamada, “uzaktan çalışmanın geri dönmediğini” ve “şirketlerin modellerini ayarladığını ve birçoğunun haftalık uzaktan çalışma günlerinin sayısını zaten artırdığını” belirtti. Ayrıca, “maaştan sonra iş düzenlemelerinin artık profesyonel kararlarda en önemli faktör olduğunu” ve “bu modelin esneklik ve refah talebine bir yanıt olarak kurulduğunu, ancak şirketlerin kültürü güçlendirmek ve insanları birbirine bağlamak için yeni yollar geliştirmelerini gerektirdiğini” sözlerine ekledi

..

Gi Group Holding Portekiz Ülke Genel Müdürü Thomas Marra, “işin geleceğinin hibrit, daha insani ve insan merkezli olacağını” vurguladı ve “şirketler için zorluk, üretkenliği, refahı ve aidiyeti dengelemek, uzaktan çalışmayı nasıl çalıştığımızı, işbirliği yaptığımızı ve değer yarattığımızı yeniden düşünmek için bir fırsat olarak kullanmak” dedi.

Çalışma, Dayanışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Maria do Rosário Palma Ramalho, daha dengeli ve sürdürülebilir işgücü modelleri oluşturmak için esneklik ve toplu pazarlığın gerekli olduğunu vurgulayarak çalışmanın sunumuna katıldı.

Çalışma, işin geleceğinin büyük ölçüde kuruluşların yenilik, kültür ve esnekliği entegre etme becerisine bağlı olacağı sonucuna varıyor.