זוהי עלייה חדה מ -65% בשנת 2025, ומעמידה את פורטוגל לפני ספרד, צרפת וגרמניה בין המדינות שנכללו במחקר.

המחקר, שנערך על ידי OpinionWay עבור חברת התוכנה העסקית Cegid, סקר 2,006 עובדי משרד בארבע המדינות, כולל 502 בפורטוגל, בין 22 במאי ל -4 ביוני.

ועובדים לא רק מבקשים מ- AI לסדר דוא"ל או לסכם מסמך.

בפורטוגל 44% אומרים שהם משתמשים בתדירות גבוהה או באופן שיטתי ב- AI בעת קבלת החלטות חשובות הקשורות לעבודה. בקרב עובדים בגילאי 18 עד 29, נתון זה עולה ל -57%.

אולי באופן מפתיע, המגזר הציבורי רשם את הנתון הגבוה ביותר מבין כל המגזרים שנחקרו, כאשר 53% אמרו שהם מתייעצים באופן קבוע בכלי AI כדי לסייע בהחלטות.

עובדים נעים מהר יותר מהמעסיקים שלהם

בעוד שהשימוש האישי המריא, נראה שחברות נאבקות לעמוד בקצב.

רק 41% מהמשיבים הפורטוגלים אמרו כי AI משולב באופן מלא או חלקי בפעילות היומיומית של הארגון שלהם. רק 6% ראו את זה משולב במלואו.

הפער הזה יצר בעיה נוספת עבור המעסיקים.

כמעט שבעה מתוך עשרה עובדים פורטוגלים, 69%, הודו כי השתמשו בכלי AI חיצוניים מבלי ליידע את הארגון שלהם. במגזר הציבורי הנתון עולה ל -77%.

זה חשוב מכיוון שהכנסת מידע חברה לשירות AI חיצוני יכולה לעורר שאלות סביב נתונים סודיים, פרטיות ואבטחה, במיוחד כאשר ארגונים לא קבעו כללים ברורים לגבי הכלים העובדים יכולים להשתמש ובאיזה מידע ניתן לשתף איתם.

הנתונים מצביעים על כך שבמקומות עבודה רבים העובדים לא חיכו לאסטרטגיית AI רשמית. הם פשוט התחילו להשתמש בטכנולוגיה בעצמם.

פורטוגל מתחממת ל- AI

גם העמדות כלפי הטכנולוגיה משתנות במהירות.

כ -76% מהעובדים הפורטוגלים מתארים כעת את רגשותיהם לגבי השימוש ב- AI בעבודה באופן חיובי, לעומת 59% בשנה שעברה. בקרב בני 18 עד 29 הנתון מגיע ל -86%

.

הדאגה, בינתיים, ירדה מ -28% ל -23%, בעוד שהסקרנות נותרה התגובה הנפוצה ביותר לטכנולוגיה.

מנכ"ל Cegid פורטוגל ואפריקה פאולו קרוואלו אמר כי האתגר לעסקים כעת הוא סגירת הפער בין השימוש האישי של העובדים ב- AI לבין האינטגרציה הפורמלית שלה בארגונים.

המספרים בהחלט מצביעים על כך ש- AI כבר עשתה את דרכה למקומות עבודה בפורטוגל, בין אם המעסיקים היו מוכנים לכך ובין אם לאו.