По данным Adecco, число случаев кибермошенничества в сфере рекрутинга растет, и поэтому кадровая консультация рекомендует кандидатам всегда проверять источник предложения о работе, не платить за получение должности и сообщать о подозрительных сообщениях.
"Эта практика проста, но эффективна: киберпреступники выдают себя за надежные компании или рекрутеров и связываются с кандидатами через WhatsApp, распространяя фальшивые предложения о работе с сомнительными ссылками, запрашивая личную информацию или требуя оплаты для получения должности", - объясняет Adecco в записке, разосланной в редакции.
"Неформальный тон сообщений и популярность платформы затрудняют обнаружение мошенничества и облегчают его эскалацию", - добавляет консалтинговая компания, которая уверяет, что это явление становится все более частым в Португалии и во всем мире, представляя собой "реальную угрозу" как для кандидатов, так и для компаний, чьи личные данные подвергаются злоупотреблениям.
Учитывая сложившуюся ситуацию, Adecco подчеркивает, что "очень важно повышать уровень цифровой грамотности и пропагандировать безопасное поведение", рекомендуя кандидатам пять лучших практик.
Во-первых, всегда проверяйте происхождение предложения, то есть убедитесь, что контакты поступают из официальных источников (например, электронной почты организации). Во-вторых, не делитесь личными данными через WhatsApp. А если сообщение кажется подозрительным, консультант рекомендует кандидату сообщить о нем и заблокировать контакт.
С другой стороны, Adecco подчеркивает, что законные процессы найма "никогда не требуют предоплаты", поэтому советует кандидатам никогда не платить за получение конкретной должности.
Еще одна рекомендация заключается в том, чтобы кандидаты узнали о процессе работы компании, которая, судя по всему, предлагает вакансию. "Знание того, как компания набирает персонал, какие шаги она предпринимает и с помощью каких средств общается, может помочь обнаружить попытки мошенничества", - подчеркивает консультант.
Защита опыта найма персонала сегодня является одним из основных элементов управления талантами". Помимо защиты собственных систем, организации обязаны прозрачно общаться с кандидатами, обеспечивать легитимность контактов и пропагандировать кибербезопасность как часть своей культуры", - заключает Adecco.