Under en parlamentsdebatt sade Montenegro att det är en princip som regeringen stöder att belöna närvaro på arbetsplatsen, och avslöjade att idén tidigare hade diskuterats under förhandlingarna med arbetsmarknadens parter.

Enligt premiärministern övervägde regeringen att införa en åtgärd som skulle ge extra semesterdagar till arbetstagare med god närvaro. Förslaget togs dock slutligen inte med i det arbetsmarknadsreformpaket som lades fram för parlamentet, efter att bredare förhandlingar inte lett till enighet i flera frågor.

Möjligheten till ytterligare ledighet har debatterats under hela diskussionerna om arbetsrättsreformen. Tidigare förslag innebar att arbetstagare skulle få ta ut upp till två dagar med berättigad frånvaro per år omedelbart före eller efter semesterperioder.

Under förhandlingarna framkom ett annat alternativ: att återinföra ett system som skulle öka den normala årliga semesterrätten på 22 dagar med upp till tre ytterligare dagar för anställda som uppvisat god närvaro under hela året.

Det förslaget togs inte med i den slutliga lagstiftningen som för närvarande behandlas i parlamentet. I stället innehåller lagförslaget en bestämmelse som gör det möjligt för arbetstagare att köpa upp till två extra lediga dagar.

Frågan har blivit en av de centrala punkterna i de pågående politiska diskussionerna kring arbetsmarknadsreformen. Partiet Chega har hävdat att rätten till ytterligare semesterdagar bör belöna närvaro och har uttryckt sitt stöd för att återinföra de tre extra dagarna snarare än att låta anställda köpa ytterligare ledighet.

Montenegros kommentarer tyder på att regeringen fortfarande kan vara villig att överväga ändringar av förslaget i takt med att diskussionerna fortsätter.

Det mer omfattande paketet med arbetsmarknadsreformer täcker en rad arbetsmarknadsfrågor och förväntas debatteras ytterligare i parlamentet under de kommande veckorna.

Förespråkare för närvarobaserade semesterincitament hävdar att de belönar engagemang och pålitlighet på arbetsplatsen, medan kritiker tidigare har uttryckt oro över hur sådana åtgärder skulle kunna påverka anställda som av legitima skäl behöver vara borta från arbetet av hälso- eller familjeskäl.

För närvarande har inget slutgiltigt beslut fattats, men premiärministerns uttalanden tyder på att möjligheten till extra ledighet kopplad till närvaro fortfarande övervägs.